Marco referencial

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CAPÍTULO II: MARCO REFERENCIAL
2.1 MARCO NORMATIVO
La Asociación Cooperativa de Ahorro y Crédito Migueleña de Responsabilidad Limitada (ACOMI de R.L.) es regida por la Ley General de Asociaciones Cooperativas y la Ley del Instituto Salvadoreño del Fomento Cooperativo (INSAFOCOOP). Al igual que las otras instituciones cooperativas de ahorro y crédito son regidas por las disposiciones contenidasen diferentes artículos de la Constitución Política de la República, Código de Trabajo, y otros, destacando entre los más importantes los siguientes:

2.1.1 LEY GENERAL DE ASOCIACIONES COOPERATIVAS
Consiste en: Regular la organización, el funcionamiento y las actividades de intermediación financiera que realizan los intermediarios financieros, con el propósito de que cumplan con sus objetivoseconómicos y sociales, y garanticen a sus depositantes y socios la más eficiente y confiable administración de sus recursos. Artículos relacionados: 1, 2, 3, 4 y 6 estos explican los derechos y obligaciones de las Asociaciones Cooperativas de Ahorro y Crédito como son: principios, normas, prohibiciones y fin social y económico de estas instituciones.

2.1.2 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DE ELSALVADOR
Sus principios norman la vida de un pueblo jurídicamente organizado, estableciendo la forma de Estado y de Gobierno, y un régimen de obligaciones, derechos y garantías que permiten la instauración y el mantenimiento de un orden jurídico, apto para propiciar el bienestar individual y colectivo.

Artículos relacionados: 38 – 39, 40 – 43, uno de los principales artículos es armonizar larelación entre los patronos y trabajadores a fin de establecer sus 10

derechos y obligaciones llegando a un común acuerdo, para mejorar las condiciones de los mismos.

2.1.3 CÓDIGO DE TRABAJO
Tiene por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida delos trabajadores Artículos relacionados: 29, 30, 31, 32, 120, 127, 128, 129, 130, 133, 135, 161, 168, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 190, 191, 192, 197. En estos artículos se explican detalladamente las obligaciones, prohibiciones y derechos que tienen los patronos y trabajadores, tales como: el salario, jornadas de trabajo, descanso semanal, vacaciones, días de asueto, aguinaldo y otrosaspectos importantes.

2.2 MARCO HISTÓRICO
Después de haber investigado en las diferentes Universidades de la Ciudad de San Miguel, se constató que no existen estudios realizados sobre Modelos Administrativos para la Gestión Efectiva del Recurso Humano, elaborados específicamente para la Asociación Cooperativa de Ahorro y Crédito Migueleña de Responsabilidad Limitada (ACOMI de R.L.) agencia centralSan Miguel, pero sí se han efectuado investigaciones relacionadas a este tema, las cuales se detallan a continuación: 2.2.1 Universidad Modular Abierta (UMA): Diseño de un Modelo Administrativo en las Unidades de Salud del Departamento de Santa Ana. Presentado por: Gómez, María Elena. Año 2003

2.2.2 Universidad Capitán General Gerardo Barrios (UGB): Propuesta de un Modelo de AdministraciónEstratégica Aplicado a la Prestación de Servicios del Hospital de Especialidades Nuestra Señora de La Paz. Presentado por: Hernández Magaña, Marco Vinicio. Año 2004. 11

2.2.3 Universidad de Oriente (UNIVO): Diseño de un Modelo de Administración de la Calidad en el Servicio al Cliente Aplicado a las Pequeñas Empresas Comerciales de la Ciudad de San Miguel. Presentado por: Bolainez Velásquez, AdaJosefina; Díaz Romero, Saúl S; Polío Juárez, Xiomara C. Año 1994. Propuesta de un Modelo Administrativo para Mejorar el Clima Organizacional en el Hospital Nacional de Ciudad Barrios, Departamento de San Miguel. Presentado por: Cáceres Escobar, Julio Antonio; Franco Canales, Rafael Antonio; Perla Sorto, Marilín Emperatriz. Año 2003. Diseño y Propuesta de un Modelo de Administración de la Calidad...
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