marco teorico
Páginas: 16 (3876 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
Instituto Tecnológico de Cancún
Proyecto:
Motivación en el trabajo
Yanci Zuleima Lozano
Lizbeth Ángel Hernández
Adrián Couoh Couoh
Gerardo Gavito Suarez
08 de abril de 2013
Índice
Portada…………………………………………………………………………………………....1
Índice…………....................................................................................................................2Introducción……………………………………………………………………………………....3
Justificación……………………………………………………………………………………...4
Objetivó general………………………………………………………………………………....5
Desarrolló de la investigación…………………………………………………………………6
definiciones de motivación…………………………………………………………………..6.1
concepto de motivación……………………………………………………………………..6.2
ciclo motivacional……………………………………………………………………………..6.3
teoríasmotivacionales………………………………………………………………………….7
Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)………………………7.1
Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 19679)……….7.2
Teoría de McClelland (McClelland, 1989)…………………………………………………...7.3
Teoría X y Teoría Y de McGregor (McGregor, 1966)………………………………………7.4
Teoría de las Expectativas……………………………………………………………………7.5
Teoría ERC deAlderfer………………………………………………………………………7.6
Teoría de la Equidad de Stanley Adams…………………………………………………...7.7
Fundamento teórico………………………………………………………………………...….8
Cuestionario aplicado a la empresa Xcaret ……………………………………………….8.1
Resultados del cuestionario…………………………………………………………………8.2
Graficas…………………………………………………………………………………………9.2
Conclusiones ………………………………………………………………………………...10
Glosario………………………………………………………………………………………...11Bibliografía……………………………………………………………………………………12
Introducción
La siguiente investigación se realizó sobre el tema de la motivación en el trabajo en cual se incluirán teorías de la motivación y trabajo de campo que se realizó para poder conocer un poco más acerca del tema específico de la motivación en el ambiente laboral y con esto mantener un rango amplio acerca del tema de lamotivación. Donde se dará a conocer cada una de las teorías y la que implementa la empresa Xcaret, deduciendo con la información recolectada y posteriormente saber cuál implementa la empresa.
Justificación
La siguiente investigación se realiza sobre el tema de la motivación en el trabajo para conocer los métodos o teorías utilizadas dentro las empresas y como lasaplican ya que la base de un buen empleado es un buena motivación para realizar una buena función laboral y así poder saber cuáles son las técnicas o teorías usadas dentro de la empresa xcaretque nos permitieron indicar un poco dentro de su ámbito laboral y así poder comprender acerca de la motivación dentro de sus empresas y saber qué es lo que motiva a un empleado a trabajar con buen desempeño ypara realizar día a día su labor en la empresa.
Objetivo general
Conocer el índice de motivación de los empleados dentro de su puesto y dentro de la sociedad en la que trabajan que los motiva cuales son los mecanismos que utiliza la empresa y que rendimiento obtienen con estos métodos utilizados para mantener una buena motivación y comunicación a su personal quetrabaja para las empresas y obtener resultados satisfactores que beneficien tanto a la empresa como al personal, conocer la motivación que a los empleados les beneficie mas ya que existen diferentes tipos de motivación que se ejerce en la vida cotidiana.
Desarrollo de la investigación
6.1 definiciones de motivación
La motivación es el deseo de hacer mucho esfuerzopor alcanzar las metas de la organización, condicionado por la necesidad de satisfacer alguna necesidad individual. Si bien la motivación general se refiere al esfuerzo por conseguir cualquier meta, nos concentramos en metas organizacionales a fin de reflejar nuestro interés primordial por el comportamiento conexo con la motivación y el sistema de valores que rige la...
Instituto Tecnológico de Cancún
Proyecto:
Motivación en el trabajo
Yanci Zuleima Lozano
Lizbeth Ángel Hernández
Adrián Couoh Couoh
Gerardo Gavito Suarez
08 de abril de 2013
Índice
Portada…………………………………………………………………………………………....1
Índice…………....................................................................................................................2Introducción……………………………………………………………………………………....3
Justificación……………………………………………………………………………………...4
Objetivó general………………………………………………………………………………....5
Desarrolló de la investigación…………………………………………………………………6
definiciones de motivación…………………………………………………………………..6.1
concepto de motivación……………………………………………………………………..6.2
ciclo motivacional……………………………………………………………………………..6.3
teoríasmotivacionales………………………………………………………………………….7
Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)………………………7.1
Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 19679)……….7.2
Teoría de McClelland (McClelland, 1989)…………………………………………………...7.3
Teoría X y Teoría Y de McGregor (McGregor, 1966)………………………………………7.4
Teoría de las Expectativas……………………………………………………………………7.5
Teoría ERC deAlderfer………………………………………………………………………7.6
Teoría de la Equidad de Stanley Adams…………………………………………………...7.7
Fundamento teórico………………………………………………………………………...….8
Cuestionario aplicado a la empresa Xcaret ……………………………………………….8.1
Resultados del cuestionario…………………………………………………………………8.2
Graficas…………………………………………………………………………………………9.2
Conclusiones ………………………………………………………………………………...10
Glosario………………………………………………………………………………………...11Bibliografía……………………………………………………………………………………12
Introducción
La siguiente investigación se realizó sobre el tema de la motivación en el trabajo en cual se incluirán teorías de la motivación y trabajo de campo que se realizó para poder conocer un poco más acerca del tema específico de la motivación en el ambiente laboral y con esto mantener un rango amplio acerca del tema de lamotivación. Donde se dará a conocer cada una de las teorías y la que implementa la empresa Xcaret, deduciendo con la información recolectada y posteriormente saber cuál implementa la empresa.
Justificación
La siguiente investigación se realiza sobre el tema de la motivación en el trabajo para conocer los métodos o teorías utilizadas dentro las empresas y como lasaplican ya que la base de un buen empleado es un buena motivación para realizar una buena función laboral y así poder saber cuáles son las técnicas o teorías usadas dentro de la empresa xcaretque nos permitieron indicar un poco dentro de su ámbito laboral y así poder comprender acerca de la motivación dentro de sus empresas y saber qué es lo que motiva a un empleado a trabajar con buen desempeño ypara realizar día a día su labor en la empresa.
Objetivo general
Conocer el índice de motivación de los empleados dentro de su puesto y dentro de la sociedad en la que trabajan que los motiva cuales son los mecanismos que utiliza la empresa y que rendimiento obtienen con estos métodos utilizados para mantener una buena motivación y comunicación a su personal quetrabaja para las empresas y obtener resultados satisfactores que beneficien tanto a la empresa como al personal, conocer la motivación que a los empleados les beneficie mas ya que existen diferentes tipos de motivación que se ejerce en la vida cotidiana.
Desarrollo de la investigación
6.1 definiciones de motivación
La motivación es el deseo de hacer mucho esfuerzopor alcanzar las metas de la organización, condicionado por la necesidad de satisfacer alguna necesidad individual. Si bien la motivación general se refiere al esfuerzo por conseguir cualquier meta, nos concentramos en metas organizacionales a fin de reflejar nuestro interés primordial por el comportamiento conexo con la motivación y el sistema de valores que rige la...
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