marco teorico

1. En mi puesto de trabajo puedo desarrollar mis habilidades

Muy de Acuerdo
De Acuerdo
En Desacuerdo
Muy en Desacuerdo
TOTAL
%
En mi puesto de trabajo puedo desarrollar mis habilidades1
14.28%
3
42.86%
3
42.86%
0
0%

100%


DESCRIPCION: Notamos que el 14.28% de los encuestados están Muy de Acuerdo, el 42.86% están De Acuerdo, el 42.86% están En Desacuerdo yninguno de ellos están Muy en Desacuerdo con lo siguiente:
“En mi puesto de trabajo puedo desarrollar mis habilidades”
EXPLICACION: Del gráfico se tiene que el 57.14% de los empleados están a gusto ensu puesto de trabajo, pero un 42.86% están En Desacuerdo, y esto sucede porque aquellos miembros de la Organización son nuevos en su puesto de trabajo
PRONOSTICO: Se corre el riesgo de que estosempleados renuncien
PROPONER: El Gerente deberá convocar a una reunión, en la cual se estudiará y se dará solución al caso
2. El responsable demuestra un dominio técnico o conocimiento de sus funcionesMuy de Acuerdo
De Acuerdo
En Desacuerdo
Muy en Desacuerdo
TOTAL
%
El responsable demuestra un dominio técnico o conocimiento de sus funciones
2
28.57%
3
42.86%
2
28.57%
0
0%100%


DESCRIPCION: Notamos que el 28.57% de los encuestados están Muy de Acuerdo, el 42.86% están De Acuerdo, el 28.57% están En Desacuerdo y ninguno de ellos están Muy en Desacuerdo con losiguiente:
“El responsable demuestra un dominio técnico o conocimiento de sus funciones”
EXPLICACION: El gráfico denota que el Responsable tiene un 71.43% de aceptación, pero un 28.57% están EnDesacuerdo con su desempeño en la empresa y esto sucede porque no hay una confianza adecuada entre el Responsable y este grupo de empleados
PRONOSTICO: Se va a generar comentarios inadecuados de ambaspartes lo cual llevaría a una renuncia o despido de personal, donde la Organización es la más afectada
PROPONER: El Gerente deberá consultar sobre su desempeño en la empresa y aun mas aceptar...