Marco Teorico

Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Comercio y Administración, Unidad Santo Tomás.
Modalidad a Distancia

Plan de Trabajo:
La situación laboral de las Mujeres en el Sector Privado
de México,
Del Primer Trimestre del 2010 al primer trimestre del 2012.

Seminario de Investigación

Equipo 3

RODRIGO IRVING GONZÁLEZ TAPIA
JANNET ALEJANDRA GONZÁLEZ MORALES

MARCOTEÓRICO.

Agosto, 2012.

INDICE:

Introducción______________________________________3
Unidad 1. Discriminación de la mujer_________________________4
1.1 Definición de la discriminación:________________________4
UNIDAD 2: Reseña histórica de la mujer trabajadora en Latinoamérica___5
2.1 La situación de la mujer trabajadora en México______________8
UNIDAD 3: La curva de la participaciónfemenina.______________9
UNIDAD 4: Los empresarios contratan menos mujeres porque su costo laboral es mayor. ________________________________________9
4.1Su selección _________________________________________11
UNIDAD 5: Declaración sobre la eliminación de la discriminación contra la mujer._______________________________________________12
Unidad 6: Situacióneconómica__________________________16
UNIDAD 7: Situación social_____________________________16
Resultados. __________________________________________17

INTRODUCCION:
Si bien en México existen estudios sobre la inserción de la mujer en los mercados de trabajo, uno de los principales motivos de atención hacia la problemática es la explotación y discriminación laboral que sufren las mujeres en el trabajo. Dicha discriminaciónse produce cuando en el proceso de reclutamiento, desempeño y promoción laboral, los individuos de ciertos grupos sociales son tratados de manera diferencial según criterios que no se fundan en sus calificaciones para desempeñar una actividad productiva.
La discriminación no es atribuible a características psicológicas de un individuo sino que es un fenómeno socio-histórico y cultural ligado aprácticas que realizan colectivos de individuos (incluyendo al Estado) para producir y reproducir la desigualdad.
En el mercado de trabajo este fenómeno se produce cuando los empleadores y trabajadores tienen un trato diferencial para individuos de ciertos grupos sociales en el proceso de reclutamiento, desempeño y promoción, lo cual se funda en criterios diferentes a los de las calificaciones yméritos requeridos para desempeñar una actividad productiva. La mayoría de prácticas discriminatorias surgen de preconcepciones y prejuicios atribuidos a miembros de grupos sociales, lo cual induce a la discriminación estadística en los resultados en el mercado laboral.
La discriminación hacía la mujer es "toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o porresultado menospreciar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, de los derechos humanos y sus libertades fundamentales”.

Unidad 1. Discriminación de la mujer:
La igualdad es la piedra angular de toda sociedad democrática que aspire a la justicia social y a fa realización de los derechos humanos. En prácticamente todas las
sociedades y esferas de actividad la mujer es objeto dedesigualdades en las leyes y en la práctica. Origina, y a la vez exacerba, situación la existencia de una discriminación en la familia, la comunidad y el lugar de trabajo. Aunque las causas y las consecuencias puedan variar de un país a otro, la discriminación contra la mujer es una realidad muy difundida que se perpetúa por la supervivencia de estereotipos y de prácticas y creencias culturales yreligiosas tradicionales que perjudican a la mujer. En todo ei mundo las mujeres ocupan entre el 10 y el 20% de los puestos directivos administrativos y menos del 20% de ios puestos de trabajo en la industria. Entre los jefes de Estado del mundo las mujeres representan menos del 5%, Los quehaceres domésticos y los trabajos en la familia no remunerados de la mujer, si se contabilizaran en cada...