marketing personal

DMG Ingeniería Ltda
Consultor: Aldo J Villamarin
Aldo_villamarin@dmg.com.co
Cel. 301 6931387

LAS COSAS HAN CAMBIADO:
“NO NOS PAGAN POR
TRABAJAR, NOS PAGAN POR
AGREGAR VALOR”

CONCEPTOS DE
MARKETING
AYER

HOY

Relación
Precio

Reactivación

Retención

Promoción
Producto

Recuperación
Rentabilización

Plaza

Referenciación

CONCEPTOS DE
MARKETING

4EL PORDER ESTA EN TI…
ESTAS HOY DONDE TUS
PENSAMIENTOS TE
TRAJERON, ESTARAS
MAÑANA DONDE TUS
PENSAMIENTOS TE
LLEVEN.

MARKETING PERSONAL

•CONOCIMEINTO
•EDUCACION
•EXPERIENCIA
MARCA
ESCENCIAL
•CARISMA
•ESTILO

•PERSONALIDAD
•PASION
•TALENTO
•MOTIVACIONES

COMUNICACION

AUTO-DIAGNÓSTICO
¿Quiénes somos?

¿Cuáles son las cosas que sé hacer?
¿Cuáles son miscompetencias?
¿Cuáles son los RESULTADOS?

LAS COSAS HAN CAMBIADO:
“YA NO ES TRABAJO O AMOR
PARA TODA LA VIDA… SINO
HASTA QUE A LAS DOS PARTES
NOS CONVENGA”

Plan de desarrollo
personal
• Identifique valores y prioridades
• Establezca prioridades.
• Defina sus metas.
• Crear un sistema de apoyo para sí mismo.

Estructure su tiempo
• Aprenda a administrar lo urgente y lo
importante.• Deje tiempo suficiente para los eventos
importantes de su programa diario.
• Elimine de su agenda aquellos puntos que
no valen su tiempo.
• Oriéntese hacia las posibilidades.

HERRAMIENTAS DE
MARKETING PERSONAL
•Curriculum Vitae / hoja de vida

Periódicos
Bolsas de Trabajo
Páginas Web

Listas
Teléfonos
Fax / E-mail
RED SOCIAL

•Establecer Contactos
• Manejo de
Técnicas deEntrevistas.

Psicológicas
Conocimientos y/o habilidades.
Citas persona a persona

•Imagen personal

Externa
Interna

“NO HAY CONTACTO
PEQUEÑO”

¿Qué es un currículum?
• Un currículum en formato por logros o
por resultados ayuda a resaltar las
capacidades del Técnico-profesional.
• Menciona un resumen muy puntual de
habilidades del candidato.
• El mayor impacto lo causanlas primeras
líneas y el centro del documento.

Cómo hacer un currículum
• Resuma sus antecedentes personales.
• Resuma logros obtenidos en el desempeño
laboral o pre-laboral.
• Debe incluir las empresas donde ha trabajado o
practicado.
• Imprima el currículum gráficamente atrayente.

La entrevista: aspectos a
tener en cuenta.
•

Preséntese adecuadamente:
•
•
•

•

-50% essu vestimenta
-30% su lenguaje corporal, su contacto visual
20% es su mensaje.

Establecer un trato amable, mantener el
contacto visual con el entrevistador.

“NO PUEDO CAMBIAR LA
CARA QUE TENGO… PERO SI
LA QUE PONGO”

IMAGEN PERSONAL
EXTERNA
“La 1era impresión es importante no hay una segunda”.

Presencia: Impacto personal
Postura / gestos / tono de voz / semblante.

Soporte:•Arreglo personal.
•Vestimenta  Adecuada
Limpia, aseo.
•Material personal:
•Tarjeta personal  (teléfono)
•Agenda.
•Currículum (file, fólder)

IMAGEN PERSONAL
INTERNA
“Cómo perciben nuestro interior”.

• Control de sí mismo.

• Tranquilidad / sobrio.
• Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores)

• Presto / ágil / atento / pensamiento rápido.
• Actitud responsable(mensaje, primeros actos,
el “poder hacer”, asumir retos).

ESTAR
SIEMPRE A
TIEMPO

ESCUETA
PRESENTACION
PERSONAL

CONTROLAR MIS
HERRAMIENTAS

ACTITUD
SENCILLEZ

CONOCIMIENTO
SINCRONIA
CONOCER A
SU
CONTRAPART
E
CONTAR CON
ALGO
INTERESANTE

SIN PRISA PERO
SIN PAUSA..

MOTIVA Y DA LUGAR A
PREGUNTAS

Concluyamos …

Algunos Pensamientos Sobre
“El Liderazgo”
SonSEIS los VALORES INTERNOS que nos PERMITEN
ASCENDER a la posición de LIDERES:
1. El CARÁCTER es el VIGOR dentro de ti.
2. La PASION es el FUEGO dentro de ti.
3. La AUTODISCIPLINA es el CONTROL dentro de ti.
4. La ACTITUD POSITIVA es la ESPERANZA dentro de ti.
5. El CORAJE es la AUDACIA dentro de ti.
6. El ESPIRITU DE SERVICIO es el CORAZON dentro de ti

Algunos Pensamientos Sobre
“La...