Maslow

Teoria de Maslow: (abajo a arriba) 1. Necessitats fisiològiques: Necessitats bàsiques, l’individu creu que si
té el menjar garantit tota la vida ja es feliç. 2. Necessitats
de seguretat: Serveixper consolidar el que ja es té com un contracte inefinit o una assegurança. 3. Necessitats socials: necessitats d’amor, d’afecte, en el cas d’una empresa sentir-se considerat i respectat. 4.Necessitats d’autoestima: Necessiat de tenir confiança e si mateix, tenir fama, prestigi. 5.Necessitats d’autorealització: Desig de ser més i més, arribar allà o pugui ser capaç d’arrbar, ser cap, directoretc.
Organització formal: És l’estructura intencional definida i identificada en què l’empresa situa cadascun dels seus elements en e lloc que creu més adient. És una estructura a
la qua s’hand’ajustar les persones que formen part de l’empresa i que cooperen entre si per assolir uns objectius predeterminats .
Estatuts dels treballadors: Legislació laboral base, concreta
el conjunt de drets delstreballadors, que les lleis de rang superior estable. –Convenis colectius: Acord entre els representants dels treballadors i de les empreses, on s’estableixen les condicions laborals d’un sectoreconòmic i
el periode en que s’aplicaven; són resultat de la negociació colectiva.-Contracte de treball: Acord entre treballador i empresari en que s’estableixen les condicionsde treball per compted’altri.
Legislació laboral: Conjunt de lleis que determinen les relacions laborals.
Formació: Adequen la formació del personal als canvis de l’entorn.
Curriculum: Conté les dades personals, formacióacademica,formació complementaria, experiencia professional i altres dades de la persona que sol·licita l’accès a un lloc de treball.
Organització del treball: establir les caracteristiques dels llocs detreball de l’empresa.
Selecció i contractació: Establir el perfil professional per a cada lloc de treball, les candidatures per cobrir-los, tant per promoció com per contractació externa, la...