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Prestaciones por enfermedad en El Salvador
Última modificación 18/01/2013
¿Qué ocurre si se suspende el contrato laboral por enfermedad o accidente del trabajador?
En los casos en que se suspenda el contrato individual por enfermedad o accidente común del trabajador, el patrono está obligado a pagarle, mientras dure la enfermedad y hasta su restablecimiento, una cantidad equivalente al setentay cinco por ciento de su salario básico.
¿Qué empleados cuentan con este derecho?
Los trabajadores que tienen un año o más de estar al servicio del patrono. Tiene derecho, en cada año, a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario básico durante sesenta días.
Los trabajadores que tienen cinco meses o más y menos de un año de estar al servicio del patrono. Tienen derecho, durante eseplazo, a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario básico durante cuarenta días.
Los trabajadores que tienen un mes o más y menos de cinco de estar al servicio del patrono. Tienen derecho, en ese plazo, a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario básico durante veinte días.
¿En qué casos no es obligación del empleador hacerse cargo del pago del salario por enfermedad?
El patronono estará obligado a pagar cuando la adquisición de la enfermedad o el accidente común puede imputarse a culpa grave del trabajador; pero no podrá ampararse anticipadamente en esta circunstancia. La culpa del trabajador deberá comprobarse ante un juez de Trabajo.
¿Pueden despedirme durante la licencia por enfermedad?
Según el Código del Trabajo, el empleador debe pagar al empleado por laduración de la enfermedad y para su restablecimiento. Por lo tanto, el empleo de un trabajador durante enfermedad está seguro.
¿A qué atención médica tengo derecho?
Las prestaciones médicas están disponibles para los trabajadores asegurados y éstas incluyen la atención médica general, atención especializada, medicamentos, hospitalización, atención de maternidad, y el transporte.
¿A qué se llamariesgo profesional?
Se entienden por riesgos profesionales los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales a que están expuestos los trabajadores a causa, con ocasión, o por motivo del trabajo.

¿Qué es un accidente de trabajo?
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte, que el trabajador sufra a causa, con ocasión, o por motivo del trabajo. Dichalesión, perturbación o muerte ha de ser producida por la acción repentina y violenta de una causa exterior o del esfuerzo realizado.
¿Cuándo se considera que hubo accidente de trabajo?
En la prestación de un servicio por orden del patrono o sus representantes, fuera del lugar y horas de trabajo;
En el curso de una interrupción justificada o descanso del trabajo, así como antes y después del mismo,siempre y cuando la víctima se hallare en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa o establecimiento;
A consecuencia de un delito, cuasi delito, o falta, imputables al patrono, a un compañero de trabajo, o a un tercero, cometido durante la ejecución de las labores.
Al trasladarse de su residencia al lugar en que desempeñe su trabajo, o viceversa, en el trayecto, durante el tiempo ypor el medio de transporte, razonables.
¿A qué se considera enfermedad profesional?
Se considera enfermedad profesional cualquier estado patológico sobrevenido por la acción mantenida, repetida o progresiva de una causa que provenga directamente de la clase de trabajo que desempeñe o haya desempeñado el trabajador, o de las condiciones del medio particular del lugar en donde se desarrollen laslabores, y que produzca la muerte al trabajador o le disminuya su capacidad de trabajo.
¿Quiénes no están incluidos en los beneficios de riesgo profesional?
Los trabajadores a domicilio; y
Los trabajadores que fueren contratados para labores que no excedan de una semana ni requieran el empleo de más de cinco personas.
¿Cuándo es responsabilidad del patrono la enfermedad profesional?
Para...