Materia Counseling

Materia Counseling
Tema: Sanchez Boda, Andres Ricardo. Libro Que es el Counseling? 1ª ed. – Bs As. Ediciones Lea
Pág. 17 a 36 y Pág. 99 a 120
Pág. 17 a 36
¿Qué es, entonces, el counseling?
El Counselor o consultor profesional, toma consultas de personas o grupos, que necesitan una orientación o un proceso de ayuda para tomar decisiones, resolver algún problema o destrabar algúnconflicto que debilita y dificulta su transcurrir vital.
Si el Counselor es humanista, tiene un objetivo más profundo. Su interés principal estará puesto en crear condiciones de bienestar psico-espiritual, en niveles individuales, interpersonales y socio-comunitarios.
Sus funciones son: acompañar emocionalmente, aconsejar, asesorar, asistir en procesos de cambio y desarrollo personal, facilitar eldespliegue de potenciales.
Esto lo realiza en 4 instancias (El consultor debe generar un modo de relación con ECP. En las 3 primeras se puede complementar con recursos de la Psicología Humanística y otras líneas afines, constituyendo un enfoque Holístico. Para la cuarta es imprescindible una especialización en alguna línea de Counseling Filosófico):
1. Prevención y promoción
Es una doble tarea(prevenir es buscar anticiparse a algo dañino / promover o promocionar es generar acciones que unidas a las de prevención pueden favorecer bienestar psico social o espiritual) que se desarrolla en ámbitos institucionales, espacios comunitarios, hospitales, escuelas, empresas o integrándose en equipos multidisciplinarios.
Prevención primaria: El counselor sería un asesor de personas o grupos en temastales como de higiene sexual, orientación para padres, para la pareja, en violencia familiar, en educación y trabajo. (Para investigar sobre riesgos y desde allí orientar)
Prevención secundaria: (Facilitar cambios concretos) La tarea la puede realizar en hospitales, sanatorios, salas de emergencias o de terapia intensiva con los familiares, en comisarías, etc y su actuar de contención yasesoramiento)
Prevención terciaria: (orienta sobre el camino a seguir post problema superado) Es una tarea que tiende a la superación del malestar o conflicto, a la resocialización, rehabilitación, reincorporación laboral o familiar.
2. Asistencia para el cambio
Son procesos de Counseling propiamente dichos, de duración acotada y en función a los resultados concretos de cambios que buscan las personas ogrupos que han consultado.
El Counselor se ocupa de personas o grupo en crisis o detenidos en el desarrollo personal, siendo una tarea de asistencia. Procura facilitar a los consultantes de la adquisición de recursos para la solución de problemas, promoviendo conductas ya abriendo sentimientos.
Se pretende mejorar la disposición para la autoayuda, la capacidad de autodirección, la competenciaoperativa en la toma de decisiones y la adquisición de actitudes y conductas eficaces para el consultante, desde las cuales pueda alcanzar algún nivel de bienestar.
Según encuestas nacionales e internacionales, las entrevistas pueden ser desde 1 a 24, 1 vez por semana, en procesos de hasta 6/8 meses.
“Una sola entrevista” es en el marco de la “entrevista única” que poseen una metodología especial y sedirigen a cuestiones puntuales. También pueden implicar la derivación a otro especialista.
Hay servicios para empresas que incluyen consultas telefónicas (EAP).
3. Desarrollo personal
Relativo a la orientación humanística específica del Enfoque Holístico Centrado en la Persona.
Tiende a promover desarrollos personales porque la persona o grupo ya superó la fase 2 (cambio) y desea profundizar sobres upersona total, para potenciar recursos específicos o generales.
Estos procesos suelen durar de 6 a 24 meses.
4. Despliegue personal
Está ligado a una mirada filosófica/espiritual, la consulta se dirige hacia un camino de búsqueda de un lugar en el mundo en sentido vital existencial y trascendente.
Este tipo de procesos implican la necesidad de explorar cuestiones de índole existencial que...