Materias

Formación
Es un aprendizaje innovador y de mantenimiento, organizado y sistematizado a través de experiencias planificadas, para transformar los conocimientos, técnicas y actitudes de las personas.Ejemplo
El viejo refrán que dice: “Cada maestro tiene su librito” aquí aplicaría en el sentido de que cada maestro formador asimila los temas y contenidos como un material muy propio y ampliamenteconocido para sí
Existen tres tipos de formación profesional:
la formación profesional específica o inicial (destinada a los estudiantes que deciden iniciarse en el mundo laboral), la formaciónprofesional ocupacional (para los desempleados que desean reinsertarse en el mundo del trabajo) y la formación profesional continua (para los trabajadores en activo que quieren adquirir mayorescompetencias y que intentan una actualización permanente de sus capacidades, lo que supone un aumento de su empleabilidad).
Proceso de interpretación que permite comprender la realidad, desarrollarse comopersona, comprender por sí mismo y transformar la información.
Es el aprendizaje de las habilidades necesarias para un determinado trabajo, es decir, saber cómo se hace.
ENTRENAMIENTO
Se conoce comoentrenamiento a la adquisición de habilidades, capacidades y conocimientos como resultado de la exposición a la enseñanza de algún tipo de oficio, carrera o para el desarrollo de alguna aptitud físicao mental y que está orientada a reportarle algún beneficio o utilidad al individuo que se somete a tal o cual aprendizaje.
Entrenamiento del personal que tiene lugar en algunas empresas para preparara los futuros ocupantes de un determinado cargo dentro de la organización y que por su especificidad requiere de una aclimatación previa o bien, también es común que algunas empresas que por ejemplose dedican a la tecnología, algo que siempre es sabido está en un constante cambio, usen el entrenamiento como un recurso para mantener siempre al tanto de las novedades y cambios a sus empleados,...