materias

Historia
Organización
Valores
Mision
Vision
Caracteristicas
Estructura organizacional
Organigrama
Caracterizacion del capital humano (cantidad, formación, edades, sexo)
Manera de trabajar


- Historia, organización, valores y misión.

El nacimiento de esta empresa constructora, surgió alrededor del año 1960 cuando Frankini, Angelini, dos italianos que se habían venido a Chiledespués de la guerra y Guillermo Castro, quien era un joven chileno recién egresado de la universidad, se unieron como empresa para trabajar en viviendas sociales y obras públicas, mayoritariamente la construcción de acantilados, redes de agua potable, entre otros. Al poco tiempo, Angelini decidió dedicarse a la empresa pesquera y luego de un par de años Frankini vendió sus acciones a 3 nuevos sociosllevando a la compañía a adquirir el nombre que lleva hoy “Constructora Guillermo Castro”, luego, en 1987 la empresa se empezó a dedicar a la construcción de departamentos de segunda vivienda, en la IV región de Coquimbo, principalmente en La Serena y en la V región de Valparaíso, pero dándole siempre prioridad a la construcción de viviendas sociales. La construcción de departamentos se dejó delado en 1996 debido a la recesión constructiva por la que pasó el país, el mismo año, Guillermo y sus socios decidieron separarse, y de esto surgió la empresa familiar, donde entraron a ser los socios Guillermo, Pilar, Sebastián e Ignacio Castro. En el año 2006, se retomó la construcción de departamentos, los cuales son su principal fuente de ingresos hasta el día de hoy.



La misión de laempresa, se basa principalmente en la construcción de obras públicas, es decir, la planificación, proyección y construcción de infraestructura pública, abarcando en gran parte servicio de agua y recursos hídricos, temas sanitarios y medio ambientales, y por sobre todo edificaciones públicas. Pero, para poder lograr estas metas, se debe encontrar una fuente de financiamiento, y es por eso queparalelamente se ocupa de la construcción de departamentos de segunda vivienda, así pudiendo satisfacer las necesidades tanto de los trabajadores como la de las personas a las que se reciben los beneficios del trabajo público.




- Características de la industria

La empresa, al ser familiar, tiene una gran relación dentro de ella, los empleados que no son de la familia, llevan mucho tiempotrabajando juntos, por lo que la confianza y el conocimiento que surge dentro de la oficina los hace funcionar a todos de manera eficiente. Viéndolo también de otro modo, el éxito de la empresa monetariamente es por trabajar con poca gente de planta, el trabajo está muy centrado por lo que no tiene altos gastos generales.
Otra característica fundamental de la empresa, es que esta se sustentaprincipalmente de la construcción de los departamentos, pero aún así, el principal enfoque de ella siempre han sido y seguirán siendo las viviendas sociales y las obras públicas.

Organización, organigrama


Dentro de la organización de la empresa, se encuentra el Gerente General, Guillermo Castro, quien es el mayor propietario de la empresa y aquel que lidera a todo el resto de los que trabajancon él, no hay nada que se haga sin su autorización y su presencia tanto en la oficina como en las reuniones es de gran importancia. Generalmente, solo se relaciona con sus 3 hijos quienes son gerentes de distintas áreas mediante las cuales funciona la empresa, el gerente comercial quien se encarga de los trámites de compra y venta, y es aquel que se relaciona con los clientes ,es Sebastián Castro,el menor de los tres hermanos, quien trabaja principalmente con Luis Varela quien esta encargado de las ventas y todos los acuerdos con el banco, y sobre todo, encargado de las viviendas sociales. Por otro lado esta Ignacio Castro, quien es Gerente Técnico, encargado de todas las obras, presenciarlas, controlarlas y que todo funcione perfecto es su labor principal, junto con su compañero Ramón...