Matriz De Consistencia FINAL

TEMA
TITULO DE TESIS
PROBLEMA GENERAL
OBJETIVO GENERAL
HIPÓTESIS GENERAL
VARIABLE DE ESTUDIO
DIMENSIONES
INDICADORES
MÉTODO DE INVESTIGACIÓN
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCION LABORAL
“Climaorganizacional y satisfacción laboral en los hoteles de tres estrellas de la Provincia de Huaraz”
¿De qué manera influye el clima organizacional en la satisfacción laboral en los hoteles de tres estrellasde la Provincia de Huaraz?
Determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral en los hoteles de tres estrellas de la Provincia de Huaraz.
HG: El clima organizacional influyedesfavorablemente en la satisfacción laboral en los hoteles de tres estrellas de la Provincia de Huaraz.
Clima Organizacional
Ambiente físico
Condiciones de ambiente físico
CualitativoIntensidad de ruido








Condiciones de las instalaciones y maquinarias







Estructura
Estilos de Dirección








Aplicación de políticas








Tipos de contratación y despido



PROBLEMASESPECIFICOS

·    ¿Cuáles son las características del clima organizacional en los hoteles de tres estrellas de la Provincia de Huaraz?
OBJETIVOS ESPECIFICOS
HIPÓTESIS ESPECIFICOS

Ambiente Social
Tiposde compañerismo




·    Describir y explicar las características del clima organizacional en los hoteles de tres estrellas de la Provincia de Huaraz
H1: El clima organizacional en los hoteles detres estrellas de la Provincia de Huaraz se caracteriza por ser desfavorable, debido a que:


Disponibilidad para la solución del conflicto








Tipos de comunicación







variables personales
Tiposde actitudes





-   Los directivos no toman importancia las percepciones, expectativas, ni las necesidades de los trabajadores.


Niveles de responsabilidad








Tipos de motivaciónvariables propias del comportamiento organizacional
Niveles de productividad
Cualitativo/
cuantitativo




-   Los directivos de los hoteles de tres estrellas no contribuyen en la capacitación...