MATRIZ DE CONSISTENCIA

MATRIZ DE CONSISTENCIA

TITULO: EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DEL BANCO INTERBANK EN EL AÑO 2014.


PROBLEMA

OBJETIVOS

HIPÓTESIS

VARIABLE

DIMENSIONES

INDICADORES¿Como es el clima organizacional en los colaboradores del banco interbank en el año 2014?

Objetivo General:

Determinar como es el clima organizacional en los colaboradores delbanco interbank en el año 2014.

Objetivos Específicos:

1 Analizar el nivel de autonomía de los colaboradores de interbank en el año 2014.

2 Evaluar la calidad de la estructura de loscolaboradores de interbank en el año 2014.

3 Calificar las relaciones sociales de los colaboradores de interbank en el año 2014.

4 Identificar el nivel de conflicto de los colaboradores de interbanken el año 2014.

Hi:

El clima organizacional en los colaboradores del banco interbank en el año 2014. Es positivo.
















Clima Organizacional

Autonomía



Gradode libertad






Toma de decisiones






Solución de problemas





Estructura


Las directrices






Las consignas






Las políticas




Relacionessociales

Atmosfera social






Atmosfera de Amistad












Conflicto y cooperación


Nivel de colaboración






Ejercicios de trabajo






Apoyosmateriales y humanos


































MATRIZ DE CONSISTENCIA

TITULO: INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS COLABORADORESDEL BANCO INTERBANK EN EL AÑO 2014.


PROBLEMA


OBJETIVOS


HIPOTESIS

VARIABLE

DIMENSIONES

INDICADORES

¿Existe influencia entre el clima organizacional en el rendimientolaboral de los colaboradores del banco interbank en el año 2014?








Objetivo General:

Determinar la influencia que existe en el clima organizacional en el rendimiento laboral sobre los...