Matriz De Corte Para Arandela

LEGISLACION E INSERCION LABORAL

PROMBLEMA 1:
Un trabajador labora un año completo remuneración básica $1600 tiene asignación familiar.
Remuneración básica s/ 1600
Asignación Familiar s/75
* Remuneración computable
1600+75= 1675
* Vacaciones
1675 /12 =139.58 * 12 = 1675
* Gratificación
1600 / 6 =266.66 * 6 = 1600
* Es salud
1600 * 9/100 = 144* ONP
1600 * 12 /100 = 192

TIPOS DE CONTRATO

1. CONTRATO A PLAZO DETERMINADO.

2. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.

3. CONTRATO SUJETO A MODALIDAD (A PLAZO FIJO).

*CONTRATOSPOR NATURALEZA TEMPORAL:

* POR INICIO DE NUEVA ACCTIVIDAD.
* POR NESESIDAD DE MERCADO.
* POR RECOMVENCION EMPRESARIAL.

*CONTRATO POR NATURALEZ ACCIDENTAL:

* CONTRATOOCACIONAL.
* CONTRATO DE SUPLENCIA.
* CONTRATO DE EMERGENCIA.

*CONTRATO POR OBRA O SERVICIO:

* PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO.
* CONTRATO INTERMITENTE.
*CONTRATO DE TEMPORADA.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. INVALIDEZ TEMPORAL DE L TRABAJADOR.

* ABSOLUTA Y PARCIAL.

2. ENFERMEDAD Y ACCIDENTE COMPROBADO.

3. MATERNIDAD PRE Y POSNATAL.

4. DESCANSO VACACIONAL.

5. LICENCIA POR CARGOS CIVICOS:

* PARLAMENTARIOS
* REGIDORES
* ALCALDES

6. LICENCIA Y PERMISOS SINDICALES.

7. SANCION DISCIPLINARIA.

8.EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA.

9. DETENCION DEL TRABAJADOR SIN PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD.

10. INHABILITACION.

11. PERMISOS O LICENCIA.

12. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.

13. OTROSESTABLECIDOS EN LA NORMA DE LA EMPRESA.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL.

2. RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO.

3.TERMINACION DE LA OBRA O SERVICIO VENCIMIENTO DEL PLAZO DE LOS
CONTRATOS.

4. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR.

5. INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE.

6. LA JUBILACION.

7. EL...