Matriz de Riesgos
Páginas: 20 (4759 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2013
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
HM MAQUINAS HERRAMIENTAS
OSCAR DAVID MONTES
RAMON EDUARDO OTALVARO
CINDY JULIETH QUIÑONES
ASESOR
JAIRO CALDERON
FUNDACION UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
BOGOTA
2011
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. OBJETIVOS
2.ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.RESPONSABILIDADES
3.1GERENCIA
3.2 COORDINADOR DEL PROGAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.3 TRABAJADORES
4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
4.1 ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA (SEGUN LEY 1607DE2OO2)
4.2 NUMERO DE TRABAJADORES
4.3 JORNADA LABORAL
4.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.5PROCESOS EN LOS QUE SE SUBDIVIDE LA EMPRESA
4.6 MATERIA PRIMA E INSUMOS
4.7 MISION
4.8 VISION
5. POLITICAS DE LA EMPRESA
5.1 POLITICASDE SALUD OCUPACIONAL
6 ORGANIZACION DE LA SALUD OCUPACIONAL
6.1 RECURSOS HUMANOS
6.2 RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS
6.3 RECURSOS FINANCIEROS (costos que ha incurrido la empresa) * 10% para el 2011
7. PANORAMA DE RIESGOS
8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
8.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
8.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL (EP)
8.3 SUBPROGRAMA DESEGURIDAD INDUSTRIAL (AT)
9. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
10. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES (SEGUN LAS RECOMENDACIONED DE LA MATRIZ)
12. SEGUIMIENTO Y CONTROL (manejo estadístico, índice de severidad, índice de frecuencia, e índice de lesiones incapacitantes).
INTRODUCCION
La salud ocupacional, tiene como función garantizar al trabajadorun ambiente laboral confortable, estableciendo un control para los riesgos que atentan contra la integridad, física, mental, social y funcional del trabajador, haciendo extensiva su labor al entrono familiar y a la comunidad en general.
Para lograr este propósito la Salud Ocupacional trabaja en el ambiente laboral, a través de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e Higiene ySeguridad industrial, mediante acciones encaminadas a la promoción y prevención de los posibles daños a la salud y a la comunidad.
La empresa debe integrar la seguridad con la calidad y la productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional,a demás de condiciones agresivas que pueden vulnerar su patrimonio.
1. OBJETIVOS
son promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia deagentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
2.ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
En la compañía no se tienen antecedentes de la implementación de un programa especifico se dejaba la responsabilidad de su seguridad a cada individuo, la entrada de un programa donde se establece un reglamento y normas de seguridad que deben ser acatadas por los trabajadores y donde ellos aceptan la responsabilidad de cumplirlas o se verán afectados conmemorandos o las sanciones que sean impuestas en este programa se interfiere de la siguiente manera
MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales...
HM MAQUINAS HERRAMIENTAS
OSCAR DAVID MONTES
RAMON EDUARDO OTALVARO
CINDY JULIETH QUIÑONES
ASESOR
JAIRO CALDERON
FUNDACION UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
BOGOTA
2011
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. OBJETIVOS
2.ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.RESPONSABILIDADES
3.1GERENCIA
3.2 COORDINADOR DEL PROGAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.3 TRABAJADORES
4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
4.1 ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA (SEGUN LEY 1607DE2OO2)
4.2 NUMERO DE TRABAJADORES
4.3 JORNADA LABORAL
4.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.5PROCESOS EN LOS QUE SE SUBDIVIDE LA EMPRESA
4.6 MATERIA PRIMA E INSUMOS
4.7 MISION
4.8 VISION
5. POLITICAS DE LA EMPRESA
5.1 POLITICASDE SALUD OCUPACIONAL
6 ORGANIZACION DE LA SALUD OCUPACIONAL
6.1 RECURSOS HUMANOS
6.2 RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS
6.3 RECURSOS FINANCIEROS (costos que ha incurrido la empresa) * 10% para el 2011
7. PANORAMA DE RIESGOS
8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
8.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
8.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL (EP)
8.3 SUBPROGRAMA DESEGURIDAD INDUSTRIAL (AT)
9. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
10. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES (SEGUN LAS RECOMENDACIONED DE LA MATRIZ)
12. SEGUIMIENTO Y CONTROL (manejo estadístico, índice de severidad, índice de frecuencia, e índice de lesiones incapacitantes).
INTRODUCCION
La salud ocupacional, tiene como función garantizar al trabajadorun ambiente laboral confortable, estableciendo un control para los riesgos que atentan contra la integridad, física, mental, social y funcional del trabajador, haciendo extensiva su labor al entrono familiar y a la comunidad en general.
Para lograr este propósito la Salud Ocupacional trabaja en el ambiente laboral, a través de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e Higiene ySeguridad industrial, mediante acciones encaminadas a la promoción y prevención de los posibles daños a la salud y a la comunidad.
La empresa debe integrar la seguridad con la calidad y la productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional,a demás de condiciones agresivas que pueden vulnerar su patrimonio.
1. OBJETIVOS
son promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia deagentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
2.ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
En la compañía no se tienen antecedentes de la implementación de un programa especifico se dejaba la responsabilidad de su seguridad a cada individuo, la entrada de un programa donde se establece un reglamento y normas de seguridad que deben ser acatadas por los trabajadores y donde ellos aceptan la responsabilidad de cumplirlas o se verán afectados conmemorandos o las sanciones que sean impuestas en este programa se interfiere de la siguiente manera
MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales...
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