Matriz

|Actividad de Control 1: Reclutamiento y Selección |
|Riesgo |Control |Prueba|
|Perdidas de servicio por no contar con el|RECLUTAMIENTO |Verificar que el Gerente de Administración y/o Jefe de RH de la filial |
|estado de fuerza contratado por los | |enrevisión haya realizado la captura (en el sistema X.CATS.NET) de |
|clientes. |El Gerente de Administración y/o Jefe de RH deberá elaborar y registrar en el sistema X.CATS.NET en|todo candidato reclutado considerando a los que dentro del proceso |
| |la pantalla de Círculo de Calidad dentro de los primeros 5 díasnaturales del mes siguiente un plan|hayan sido descartados para aplicación de evaluaciones, así como los |
| |de reclutamiento (La elaboración del plan de reclutamiento tiene como objetivo proporcionar |candidatos evaluados sin importar el resultado APTO Y NO APTO. |
| |candidatos de los que se hará laselección de los mejores talentos, considerando las necesidades a |Observar que todos los candidatos que no sean considerados para |
| |corto, mediano y largo plazo por lo cual, es una herramienta donde se identifican los recursos |continuar en el proceso de selección hayan sido dados debaja en el |
||humanos necesarios para que la Organización logré alcanzar sus objetivos.) en el cual debe de |sistema especificando el motivo por el cual fue rechazado, con el |
| |incluir las acciones a realizar para la cobertura oportuna de vacantes. |objetivo de identificar a candidatos que hayan iniciado proceso en |
||Los puntos a evaluar son: |cualquiera de las unidades de negocio de GMSI y evitar el ingreso de |
| |Proyectado de Vacantes |candidatos que no cubran con el perfil requerido.|
| |Índice de contratación |Revisar la evidencia que haya disponible de la entrevista realizada |
| |Acciones de reclutamiento. |(anotaciones en elCV del candidato, etc.), obtener batería de |
| | |evaluaciones del mismo. |
| |SELECCIÓN| |
| | |Todo incumplimiento deberá ser notificado inmediatamente. |
| |El(la) Analista de Reclutamiento y Selección de...