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MERCADO LABORAL EN CHILE








¿Qué es el Mercado laboral?
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde coinciden la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidadde garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Indicadores del mercado laboral
Población económica activa (PEA): es la cantidad de personas en una población edad de trabajar y que desean trabajar.
Desempleo o desocupación: serefiere a las personas que integran la PEA y no se encuentran empleados.
Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
Índice salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra.
Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Serefiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.

Características del mercado laboral actual

1. Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales: La mujer ha demostradosu capacidad, aun cuando no se haya aprovechado en un porcentaje muy elevado. Se ha incrementado la competencia profesional femenina. Y es ésta quien escoge carreras con mayor potencial de desarrollo profesional. Existe una aceptación de la mujer como profesional no solamente en puestos de trabajo no cualificados. Se da una integración de la mujer en las empresas en puestos de dirección y comoejecutivas.

2. Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo: La causa del desempleo actual radica en el rápido y continuo avance tecnológico que se extiende a todos los sectores y actividades de la economía.
3. Aparición de nuevas profesiones: Se crean nuevas profesiones para satisfacer cada una de las necesidades del mercado. Esto debido al continuo cambio del mismo y lasadaptaciones que debe enfrentar. Las empresas producen:
Cambios y avances en la forma de desempeñar los actuales puestos de trabajo.
Nuevos puestos de trabajo que antes no existían.
Nuevas especialidades de los ya existentes.
4. Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales: Infografía creada por el estudio Focus, nos muestra cuales son las proyeccionesrespecto del uso de robots para actividades laborales.
5. Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios: La economía nos obliga a una continua adaptación y readaptación al medio económico y laboral, por parte de las empresas y por parte de los trabajadores. Esto se produce por la exigencia de los cambios en la producción, aparición de nuevos productos ynuevas técnicas, cambios en los gustos de los consumidores y, como no, de los continuos avances tecnológicos, a los que las empresas deben adaptarse si quieren ser competitivas y subsistir
6. Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios: Cuando la aplicación de un avance tecnológico al proceso productivo redunda en una destrucción de empleo hablamosde “efecto desplazamiento” (los trabajadores son desplazados de su empleo).

Oferta y demanda agregada
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios, por ejemplo, supongamos que las empresas responden a un aumento de la demanda de bienes, elevando la producción, para esto es necesario aumentar el empleo, este aumento provoca una reducción en el desempleo. Las mayores...