MDO SELECCIÓN TRABAJO FINAL

Maestría de Desarrollo Organizacional y
Dirección de Personas

MODELOS ACTUALES DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
TRABAJO FINAL
EMPRESA TAILOY

Nombre: Claudia Paredes LLerena

PERFIL DEL PUESTOCOORDINADOR DE PROYECTOS
ESTRATEGICOS
TAI
LOY,
empresa
líder
en
la
distribución
de
útiles escolares, artículos de oficina juguetería con casi 50 años de
participación en el mercado y en continuo crecimientorequiere:
COORDINADOR DE PROYECTOS ESTRATEGICOS
FUNCIONES.
- Soporte a proyectos estratégicos
- Control y seguimiento de avances del plan Estratégico
- Desarrollo de herramientas y planes decomunicación corporativa y PR
- Desarrollo y análisis de marketing de las marcas propias de la compañía
. Análisis de precios, competencia y sensibilidad
- Desarrollo del tablero del área
- Verá la Imagencorporativa de la compañía

REQUISITOS
- Egresado de carreras de Marketing, Administración o Ingeniería Industrial
- Experiencia previa como Analista de Marketing o en áreas de proyectos o PlaneamientoEstratégico

- Conocimientos sobre Documentación de procesos y Herramientas de Marketing
- Conocimientos de inglés a nivel intermedio- avanzado
COMPETENCIAS
- Relaciones Interpersonales
- Trabajo enequipo
- Comunicación
-Orientación a Resultados

CONDICIONES
- Horario de Lunes a viernes de 9.00am a 6.00pm y los sábados de 9.00am a 2.00pm
Las personas interesadas enviar su Cv a :selecciontailoyrrhh@gmail.com

ALTERNATIVA DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN
1.- Luego de haber hecho el levantamiento del perfil del puesto con el
cliente, es indagar en que empresas del rubro cuentan con dicha
posición osimilar

2.- Hacer un mapeo de los candidatos que se ajustan al perfil de puesto.
Este mapeo consiste en presentar una base de datos con candidatos
que cumplen el perfil. Asimismo es levantar unainformación con cada
uno de ellos con la finalidad de presentar al cliente la siguiente
información:

Nº

EMPRESA

RUBRO

PUESTO

NOMBRES Y APELLIDOS

1

Nestle

consumo

SALIO PARA BUSCAR OTRAS...