Mdulo 4 V6

Plan de Desarrollo para
Asesores de Prevención de Riesgos (APR) de
EMSEFORES

Módulo 4 - Implementación de medidas preventivas

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Presentación
El proceso de auto aprendizaje, es un proceso en que el participante se
compromete con su propio desarrollo, recurriendo a sus aprendizajes previos
y a sus propios estilos cognitivos para alcanzar los objetivos propuestos. Esto
implica aplicarestrategias individuales para profundizar los temas de su
especialización, haciendo una transferencia continua hacia y desde su
trabajo.
El comprometerse con su propia formación, como un acto permanente de
crecimiento y desarrollo profesional, necesariamente conlleva inversión de
tiempo y “esfuerzo adicional” necesario para progresar al interior de su
organización.
El capital humano que participa encada organización, constituye una piedra
angular de la productividad de los procesos y de la competitividad de la
empresa en su conjunto. De allí entonces, la importancia de la capacitación,
como una actividad de aprendizaje continuo, en un acto de “aprender a
aprender” como acción iterativa y permanente, para mantener vigencia en su
mayor y más importante componente: El humano, como recurso ycomponente fundamental de progreso individual e institucional.

Módulo 4 - Implementación de medidas preventivas

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MÓDULO 4.
Implementación de medidas preventivas
Foco de Desarrollo:
Implementación de medidas preventivas
Criterios de Desempeño:
Al finalizar del Módulo 4, usted estará en condiciones de:
- Diseñar métodos y procedimientos para el control preventivo.
- Elaborar instructivos oprocedimientos SSO.
- Efectuar actividades preventivas.
- Gestionar requerimientos y necesidades de las líneas de mando y
organismos fiscalizadores en materia SSO.
- Identificar patrones y tendencias de incidentes.
- Asesorar y auditar el uso y aplicación de las herramientas preventivas.
- Colaborar en la determinación de medidas de control.
- Evalúa la efectividad de las medidas de control deriesgos
implementadas.
- Verifica cumplimiento de las normativas legales vigentes y estándares
de SSO de Forestal Arauco.
Perfil de Egreso
Al finalizar el módulo 4 el participante estará preparado para implementar
las técnicas preventivas y soluciones en general que emanen de los planes
de prevención de riesgos, con énfasis en el control de las actividades.

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Competencias conductuales 1que debe mantener el Asesor de
Prevención de Riesgos para alcanzar el Éxito en su gestión.
Las competencias conductuales, consisten en aquellas actitudes que debe desarrollar o
mantener el asesor de prevención de riesgos, para obtener un adecuado desempeño.
Efectividad
Capacidad para orientarse a la obtención de resultados, priorizando los objetivosestablecidos en el plan preventivo, utilizando estrategias innovadoras y consensuadas
frente a obstáculos.
Liderazgo
Capacidad para movilizar a gerentes, jefes y trabajadores hacia un modelo de gestión que
considere en todo el actuar, la Seguridad y Salud Ocupacional, trasmitiendo credibilidad y
empoderándose frente a los distintos niveles organizacionales, ejerciendo su influencia
para convencer,guiar y motivar a las personas al logro de los objetivos SSO.
Negociación
Capacidad para lograr acuerdos mediante la argumentación técnica (en materia SSO) y las
habilidades de empatía, manejando el surgimiento de conflictos a través de la
flexibilización de las diferentes posturas, poniendo al frente ventajas y desventajas y el
foco en la soluciones.
Compromiso y Responsabilidad
Capacidad deactuar coherentemente dentro del marco normativo y de los estándares de
SSO de Forestal Arauco, anteponiendo siempre el compromiso en materia de SSO frente a
otras necesidades, educando y promoviendo en la organización el desarrollo de una
cultura preventiva.
Autocontrol
Capacidad para manejar y controlar sus acciones frente a situaciones de alta presión
laboral, conflicto y urgencia/emergencia,...