mecanica fuera de borda

EJECUTAR EMPRESA DE SERVICIO DE SALUD

Consolidar un buen equipo de trabajo, mediante el acompañamiento y orientación en el proceso, de esta forma desarrollaremos con éxito el proceso de formación.
Conocer y utilizar las diferentes estrategias que existen para la planeación y organización el trabajo en el nivel gerencial; y de esta manera poderlo desarrollar de manera eficiente eimplementarlo en la organización donde laboro para contribuir al logro de la misión y objetivos de esta misma, y me gustaría también que el curso nos brindara temas de apoyo hacia el manejo del tiempo, como mantener la disciplina, técnicas de estudio.
y otros temas similares que nos lleven a cumplir con los objetivos propuestos al iniciar un proyecto, para que el factor tiempo no se convierta en nuestroenemigo, cuando ya hemos avanzado en el.
para la organización que quiero emprender se deben tomar varios indicadores apliquen como
en los costos en mantenimiento y el indicador de costos por operacion laborar

Realizar ESTUDIOS de costos:
 
ANALIZAR
PLANEAR 
VERIFICAR O VALIDEZ
DIRECCIONAMIENTO
ACTUAR O EJECUCIÓN.


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PRESENTACION
El gran auge de las actividadesproductivas exige la realización de un trabajo planeado, ordenado, lógico y consecuente como condición para poder alcanzar los objetivos de las organizaciones. Para ello se requiere que todas las personas tengan los conocimientos, las habilidades y las destrezas para anticipar las acciones a desarrollar, estimar los recursos efectivos, prever los posibles resultados de sus acciones y proponeralternativas en el contexto del trabajo; teniendo en cuenta los objetivos que debe lograr, las interrelaciones con los demás y los recursos y tiempos disponibles, que requiere para lograr un trabajo sistemático y eficiente.
Teniendo en cuenta las consideraciones anteriores se presenta el diseño del presente Módulo de Formación: Competencia transversal: Planeación y Organización del Trabajo. En éste separte de la premisa que la gran mayoría de acciones del hombre están basadas en lograr unos objetivos o propósitos en la vida, y que estos deben estar definidos y ordenados, paso a paso, para alcanzar los resultados o logros esperados.
De acuerdo con lo anterior, el Módulo de Formación busca que los estudiantes incorporen los conocimientos, las habilidades y las destrezas necesarios para aprender aplanear y organizar el trabajo en el contexto de la empresa, de manera tal que puedan desempeñarse con eficiencia y eficacia y contribuir al logro de la misión y los objetivos de las organizaciones en las cuales laboran, mejorando las oportunidades de empleo y de competitividad. Se tiene previsto el desarrollo actividades relacionadas con las unidades de aprendizaje, como: Recolección,clasificación y organización de la información requerida para la planeación y organización del trabajo; selección y uso de los recursos requeridos, resolución o reporte de problemas en el puesto de trabajo en el ámbito de la gestión de empresas, entre otras.
El presente Módulo de Formación está dirigido a personas del nivel 4 de las organizaciones definidas como: Personas con competencia en una amplia gamade actividades laborales complejas que se desarrollan en contextos cambiantes y, frecuentemente, tienen implicaciones sobre el trabajo de otros. El trabajador o trabajadora tiene un alto grado de autonomía, de responsabilidad por el trabajo de otros y, ocasionalmente, por la asignación de recursos.



PROPOSITOS
A partir de la experiencia en el Módulo de Formación de Planeación y Organizacióndel Trabajo el alumno aprende a:
1. Reconocer el sentido, la importancia y la trasendencia de planear y organizar el trabajo
2. Fijar políticas y estrategias para la realización del diagnostico de las necesidades estratégicas de la organización que sirvan de base a la elaboración de los planes del trabajo en las diferentes áreas
3. Liderar la elaboración del plan de trabajo corporativo de...