MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS


MECANISMOS DE SOLUCIÓN ALTERNA DE CONFLICTOS Y SU INCIDENCIA EN EL PLANO NACIONAL E INTERNACIONAL.

Los conflictos son innatos a la actividad diaria de las personas y países, estos surgen por una discrepancia de intereses, posiciones, opiniones y puntos de vista distintos entre las partes involucradas. Estos enfrentamientos, no resultan siempre algo negativo para las partes ya que cuando seestá involucrado en alguno de ellos lo que se busca es salir rápido de él y buscar la paz, situación que nos hace sacar lo mejor de sí y cooperar con el otro para que alcance de igual manera sus objetivos.
Para resolver los conflictos, podemos recurrir directamente a la Ley o a aquellos mecanismos alternos de solución de los mismos, en donde un tercero por atribución de la ley actúa comointermediario para alcanzar un acuerdo. Cabe resaltar que dicha atribución por la Ley está enmarcada en la “Ley 270 de 1996”.
Son muchos los mecanismos alternos de solución de conflictos, pero nos enfocaremos solo en aquellos más utilizados a nivel nacional e internacional; la conciliación, el arbitramiento y la mediación, son esas metodologías alternas para hallar solución a un conflicto de manerapacífica, económica, rápida y efectiva.
La conciliación, se define como un mecanismo de resolución de conflictos en donde las partes gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias pero con la ayuda de un tercero denominado conciliador, este debe ser neutral, es decir, no tener ni afinidad ni enemistad con alguna de las partes involucradas y al finalizar dicha conciliación este debe dejar un actaque refleje todo lo acontecido en el proceso de solución del conflicto y el resultado del mismo, ya sea si se llego o no a un acuerdo o si alguna de las partes no asistió a dicha conciliación.
La mediación, es el procedimiento en el cual, las partes libres y espontáneamente con la ayuda de un mediador buscan llegar a un acuerdo para resolver sus diferencias. Este mediador lo que busca es acercara las partes, servir de guía sin proponer formulas de arreglo o procedimientos a seguir, simplemente orienta a las partes para buscar un mejor entendimiento entre ellas.
El arbitramiento, por su parte, se define como un mecanismo, mediante el cual las partes involucradas en un conflicto de gran índole ceden o transfieren su solución a un árbitro, el cual tiene la facultad de administrar justiciay declarar una decisión denominada laudo arbitral.
La figura de la conciliación, la mediación y el arbitramiento, son figuras conocidas desde el principio mismo de las instituciones jurídicas. En el pasado estas, resultaron ser recursos de solución de conflictos tan efectivos como lo son hoy en día, contenidas en las diversas legislaciones como mecanismos alternos que evitan recurrir a lafunción de Estado ejercida por la jurisdicción de Jueces y Magistrados con el fin de reducir los esfuerzos estatales pero a la vez, encontrar la manera de una solución pacifica y rápida.
En el ámbito internacional, la conciliación, el arbitramiento y la mediación al igual que a nivel nacional, desde años atrás han sido los mecanismos idóneos para resolver las diferencias entre dos o más personas,grupos o países.
En la antigua China, por ejemplo, los conflictos se solucionaban con una persuasión moral y el acuerdo mas no bajo una coacción, es decir, se rechazaba el modelo de un adversario que creara enemistad entre las partes; en Japón existían lideres que tenían la misión de ayudar a los miembros de una población a resolver sus discrepancias; en África una persona buscaba un acercamientoentre las partes para resolver sus conflictos y cuando las familias eran extensas la solución estaba en manos del cabeza de la familia. En Roma, la conciliación tuvo gran auge cuando se originaron figuras como el contrato de transacción donde las partes convenían en resolver un litigio en común acuerdo.
En Grecia, por su parte, existieron los tesmotetes, que eran las personas que servían como...