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Desarrollo consignas Nº I
1- Aunque hay diversas acepciones de conflicto, en general esta palabra tiene connotaciones negativas y por lo tanto muchos intentan evitarlo, pues se asocia consentimientos desagradables y con una atmosfera negativa. Esta perspectiva, supone que el enfoque más eficiente para afrontar el conflicto es la eliminación de las fuentes que lo originan, lo cual significaríaque si el conflicto surge por la sensación de escasez o de injusticia, la solución sería darle a cada parte lo que cree justo.
Independientemente de su connotación, se entiende que el conflicto es un proceso interaccional complejo que se da entre dos o más partes, donde predominan las interacciones antagónicas sobre las de atracción y colaboración, se da siempre en un contexto espacio-temporalpor cuanto tiene un comienzo, un desarrollo y un desenlace.
El conflicto tiene lugar cuando dos o más perspectivas u opiniones se presentan como contradictorias para las partes involucradas y no parecen poder ser reconciliadas. Es un obstáculo para la satisfacción de intereses y necesidades, pero también puede ser una oportunidad de transformación del malestar o confrontación, es decir, todasaquellas situaciones en las que dos o más personas entran en oposición porque sus percepciones, posiciones, intereses, necesidades o deseos son incompatibles, o bien porque esa divergencia de intereses de las partes involucradas no puedan ser alcanzada en forma simultánea.
Como se menciono anteriormente se suele asociar el conflicto a connotaciones negativas, tales como agresiones, insultos,violencias. Sin embargo no todo conflicto es agresividad, sino que también permite dar cuenta de puntos de vista diferentes.
El conflicto se asocia a antagonismo, a diferencia, y la diferencia está mal vista en nuestro sistema de creencia, muchas veces se vive la diferencia como una agresión.
El conflicto existe siempre que existan por lo menos dos partes y ambas están involucradas, lo cual nosignifica que exista necesariamente consentimiento. Este se encuentra motivado en la existencia de deseos opuestos, se desea aquello que se encuentra involucrado en las percepciones de utilidad o beneficio de cada persona. Y cuando el afán de cumplir estos intereses se enfrenta con intereses opuestos se produce el conflicto. Para que exista conflicto estos intereses habrán de movilizarse emergen deun estado pasivo a uno activo que busque su concreción.
Cuando dos o más intereses contrapuestos se encuentran en estado activo, buscando su realización y perfeccionamiento, estamos ante el grado más alto del conflicto. Los intereses propios se enfrentan a los intereses opuestos y cada uno busca prevalecer sobre el otro. El efecto previsible de esta acción solo puede conducir a un resultado “ uninterés prevalece y el otro no". En esta lógica resulta muy difícil entender estados intermedios o resultados parciales, para determinar que un conflicto en particular ha concluido es necesario establecer que intereses han prevalecido y que intereses han quedado subsumidos.
Algunos conflictos son una respuesta a las decisiones equivocas de instituciones o personas pero, en un gran porcentaje,los conflictos son una respuesta a las diferencias individuales, a la distinta percepción de las cosas, a la emisión, de juicios basados en paradigmas diferentes o en escalas de valores que no concuerdan, dando lugar a actitudes y conductas que entran en contraposición. Pueden ir desde un acto sutil de desacuerdo hasta la oposición violenta.






2- El conflicto es un elemento necesariode la construcción de las realidades sociales, cuyos patrones destructivos pueden ser canalizados hacia una expresión constructiva. La transformación es un concepto descriptivo de todos los propósitos que persigue la construcción de soluciones, sugiere una comprensión dinámica del conflicto, en el sentido que puede moverse en direcciones constructivas o destructivas, e implica reconocer que, con...