MEDIACION

UNIVERSIDAD SAN PABLO
MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
2° SEMESTRE DERECHO
EDGAR IVAN ESTRADA ARCOS


Introducción

Mucho se ha escrito, hablado y debatido acerca de la importancia de la mediación y la resolución de conflictos, pero dicho debate siempre se ha centrado en la mejora de la conflicto que pudiera existir en la convivencia entre parejas, o personas con amistad ; siempreteniendo como eje principal discutir para tener lo que las partes quieren y quedar conformes , para esto es la mediación, para tratar de lograr la satisfacción de las partes en un conflicto y salir beneficiadas iguales, es el trabajo de la tercera persona que interviene para hacer el conflicto en un trato digno y terminar el problema.







ORIGEN DE LA MEDIACION
La mediación, como alternativa a losprocesos judiciales, no es concepto novedoso. La intervención de una tercera persona que ayuda a los contendientes a resolver sus conflictos y a adoptar sus propias decisiones se ha venido produciendo en diversas culturas desde tiempos lejanos. Existe una rica tradición de mediación en el Nuevo Testamento cuando Pablo se dirigió a la congregación de Corinto pidiéndoles que no resolvieran susdiferencias en el tribunal, sino que nombraran a personas de su propia comunidad para conciliarlas. La mediación es congruente con los valores bíblicos del perdón, la reconciliación, y la comunidad.
En muchas culturas, las relaciones familiares y de parentesco han constituido un recurso de mediación muy importante, con la institución del jefe de familia o patriarca como figura respetada por lasfamilias por su sabiduría y competencia para ayudar a resolver las desavenencias personales entre sus miembros. Grupos étnicos y religiosos han establecido históricamente sus propios sistemas alternativos para la resolución de desavenencias. La resolución de conflictos interpersonales y comerciales entre miembros de un subgrupo con la asistencia de terceras personas respetadas del mismo grupo era unamanera de conservar la independencia y establecer normas. Gremios comerciales, mercaderes, etc., sintieron la necesidad de resolver sus desavenencias sin la imposición de una autoridad externa, por lo que la mediación y hasta cierto punto el arbitraje representaban la fórmula idónea para preservar esa independencia.



PRINCIPIOS DE LA MEDIACION
Son aquellas reglas de conducta según las cuales debendesarrollarse los procesos de mediación, y cuyo contenido ha sido definido por la literatura especializada, en base a casos prácticos. Durante todo el proceso de mediación, el mediador/a deberá velar por el respecto y cabal cumplimiento, de cada uno de los principios, en las diferentes situaciones que se vayan presentando. Asimismo, es deber del mediador/a darlos a conocer explícitamente, almomento de comenzar una mediación de manera tal que las partes puedan conocer las reglas básicas que regirán el eventual proceso.

Los principios más comunes:
VOLUNTARIEDAD
Por el que los participantes podrán retirarse de la mediación en cualquier momento. Si en la primera sesión o durante el procedimiento, alguno de los participantes manifiesta su intención de no seguir adelante con la mediación, éstase tendrá por terminada. Ejemplo: Si por un conflicto relacionado, las conversaciones ni los resultados están llevando el camino que los padres desean, no pudiendo el mediador acercar estas posiciones, ambos tienen todo el derecho a detener (frustrar) la mediación, y seguir el proceso por medio de juicio. Si bien el mediador está facultado para exponer las ventajas de permanecer en la mediación,en ningún caso puede obligar o impedir la decisión de no continuar con el proceso.
IGUALDAD
En virtud del cual el mediador se cerciorará de que los participantes se encuentren en igualdad de condiciones para adoptar acuerdos. Si no fuese así, propondrá o adoptará, en su caso, las medidas necesarias para que se obtenga ese equilibrio. De no ser ello posible, declarará terminada la mediación....