Mediación

Preparado por Yodalys Frías
Estudiante de último año de Derecho y Ciencias Politicas
Panamá, Panamá
INTRODUCCION

Desde la existencia misma del hombre, por su misma esencia y naturaleza como ser social, al vivir en comunidades se presentan supuestos de los cuales hay que partir y que se fundamentan en el ser mismo de las cosas.
Por eso desde el principio de la convivencia el ser humano habuscado de manera posesional hacer valer el derecho que tiene sobre las mismas cosas que son suyas. Esto es lo que ha llevado que los conflictos existan en toda familia, comunidad, etc., como quiera que se llame el grupo donde confluyen los derechos y las cosas de unos y otros lo cual lleva a que dichos conflictos se resuelvan por propia mano, surgiendo la Ley del Talión “OJO POR OJO Y DIENTEPOR DIENTE”. Pero por esa potencialidad divina del ser, llamada perfección única y excluyente de los seres humanos, se crea un orden social en que la potestad de resolver los conflictos es delegada a una ficción jurídica, encargada de mantener el orden y la justicia, nacida de un consenso de los participantes en ella.
Actualmente en el campo de los Métodos Alternos, para la resolución deconflictos en el país es complicado diferenciar entre dos métodos de conflicto, la conciliación y la mediación, los cuales muchas veces son tomados como sinónimos.
Este propósito del trabajo es llevar a cabo qué es Métodos Alternos y resolución de Conflictos y qué es la mediación, cómo actúa el mediador frente a un conflicto, si el mediador debe de ser totalmente imparcial ante las personas involucradasen el conflicto, con estas preguntas tenemos la tarea de contestarlas y darnos cuenta que existe un método alterno para la resolución de conflictos que ignorábamos, de igual forma, este trabajo nos ha orientado a resolver los problemas sin violencia y sin la necesidad de enfrentarnos ante a los Tribunales de Justicia para así evitar a los Tribunales la demora, el contratiempo, etc., y ademáspoder salir sin que nuestros interese sean afectados.






















GLOSARIO DE MEDIACION
1. Actitud del mediador:
Postura que asume durante el acto de la mediación. Básicamente consiste en ayudar a las partes a resolver el problema, evitando reflejar superioridad. El mediador no debe dar la idea de que se trata de una disputa trivial o de que se encuentra por debajode sus habilidades, pues en ese caso su intervención perderá toda utilidad.
2. Acción:
Facultad que tiene una persona para solicitar el reconocimiento de un derecho ante los tribunales de justicia. 2. Medio para el ejercicio del derecho.
3. Acuerdo negociado:
Desde un punto de vista estrictamente analítico se basará en la potenciación de los intereses comunes, en la transacción sobre losintereses opuestos y en lograr la mayor satisfacción posible en los intereses diferentes que cada una de las partes tiene
4. Carga emotiva:
Sentimiento que suelen experimentar las partes al comienzo del proceso de mediación. Ver Expresión de emociones.
5. Caucus:
Expresión inglesa que refiere el uso de la sesión privada o individual durante el proceso de mediación.


6. Centro dearbitraje:
Denominación más frecuentemente utilizada para designar al organismo encargado de organizar la constitución de un tribunal arbitral y proponer a las partes un reglamento de arbitraje y una estructura administrativa permanente.
7. Centros de mediación:
Entidades, organismos e instituciones del más variado tipo en las cuales se prestan servicios de información y difusión, formación yrealización de actividades vinculadas con la mediación y, en general, con todos los métodos alternativos de resolución de disputas.
8. Clarificación:
Intervención del mediador que tiene por objeto aclarar el lenguaje, evitando contradicciones entre mensajes verbales o entre mensajes verbales y no verbales (doble mensaje) de un mismo emisor y lograr que el mensaje de una parte resulte lo más...