medición del trabajo

Técnicas de medición del trabajo
Basados en la experiencia
Registros históricos: los datos pueden tener variaciones altas por diferentes circunstancias.
Registros históricos corregidos: introducecorrecciones al interior para ajustar los datos al tiempo estándar.
Estimación directa del analista: se basa en operaciones anteriores, tiempos estándar de operaciones similares, datos estándar.Observación y medición directa.
Estudios con cronometro:
Verificar el funcionamiento de los componentes de la operación.
Definir el ciclo de trabajo (puntos de inicio y final).
Dividir el ciclo enelementos.
Recolectar datos de tiempo y calificación.
Muestreo de trabajos
Ésta es una técnica de medición que se realiza al reunir una serie de observaciones instantáneas de cada uno de losmiembros de un grupo de trabajadores de mantenimiento. Estas observaciones se clasifican en actividades tales como trabajo directo, recepción de instrucciones, transporte de material y demoras. Latécnica se utiliza para establecer tolerancias en el retraso de los trabajos de mantenimiento y como un método rápido para determinar el desempeño del grupo. Esta técnica se utiliza en sitios de trabajotemporales, como los de las rondas de mantenimiento en las refinerías. La duración de la tarea es muy corta como para establecer estándares de trabajo. La medición puede empezar tan pronto como seaccione el interruptor sin tener que establecer estándares primero. La desventaja es que las observaciones deben continuar mientras la medición del desempeño así lo exija. Por lo general se asigna unnúmero de observaciones de tiempo completo (como las necesite el proyecto) de acuerdo con el tamaño de las instalaciones y a la frecuencia de observación deseada.

Tiempos predeterminados
Datos estándar:Se obtienen a partir de estudios de tiempos, mediante otras técnicas, que han demostrado ser confiables y precisos. (es equivalente a la forma como se calculan los tiempos suplementarios)
 
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