medida de personalidad

MEDIDA DE PERONALIDAD
Desde finales del siglo XIX los psicólogos y psiquiatras se preocuparon por crear métodos mas formales que permitieran medir de manera objetiva y precisa las diferencias individuales entre los seres humanos. 2
Unas de las razones para la construcción de test de personalidad es conseguir información que ayude a resolver problemas prácticos Los consejeros utilizan lainformación de los test de personalidad para asesorar a las personas en la elección de carrera, en la comprensión de sus propias dificultes en sus relaciones con los demás o en todas aquellas situaciones en los que se ha de tomar una importante decisión.
Otro objetivo importante de los test de personalidad es la investigación básica. Midiendo diferentes aspectos de la personalidad los investigadoresbuscan semejanzas y diferencias entre individuos y grupos, miden la efectividad de varios tipos de psicoterapia, indagan cambios de la personalidad que ocurren a lo largo de la vida y buscan la relación entre la personalidad y diferentes tipos de conducta.

TIPOS DE TEST DE PERSONALIDAD
Un test es fiable si ofrece aproximadamente los mismos resultados cuando es administrado varias veces al mismosujeto, y es valido si mide lo que se supone que debe medir. Tendremos siempre presentes estos criterios al referirnos a algunos de los test mas comunes para medir la personalidad.

MÉTODOS OBJETIVOS
Los test objetivos requieren respuestas cortas. Son normalmente contestados por escrito, y no en una conversación Consiste en una serie de preguntas estandarizadas. Su objetivo principal esevitar la subjetividad de los test proyectivos

INVENTARIO MULTIFASÉTICO DE PERSONALIDAD DE MINESOTA (1942) MMPI
Hathaway, de la Escuela de medicina de la universidad de Minesota, buscaron la manera de llegar a algún tipo de estandarización a la diagnosis psiquiátrica Reunieron mas de 1000 preguntas, se las formularon a pacientes con trastornos mentales y a individuos aparentemente sanos. Sequedaron con 550 que diferenciaron a los enfermos de los que no lo eran. Había nacido el MMPI. 1
La persona tiene que responder si, no, no se. Se obtienen puntuaciones en 10 escalas clínicas y 4 de validez, entre las primeras se encuentran las siguientes:
-Paranoia
-Histeria
-Masculinidad - feminidad
-Depresión
-Esquizofrenia
-Hipomanía
-Introversión social
-Desviación psicópata
En lasreferentes a validez, esta una "de mentiras" para detectar mentiras o posición a la defensiva.

CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE CATTELL "16PF"
Raymond Cattell (1965, 1972) estableció una lista básica de 16 rasgos, utilizando el procedimiento estadístico conocido como análisis factorial, el cual proporciona un método para agrupar aquellos items que están estrechamente relacionados; cada uno de estositems se denomina factor. 1
Cattell cree que de sus 16 factores básicos tres son los mas importantes para descubrir la personalidad: lo abierta o reservada que es una persona, si es estable o emotiva y si es inteligente.
En 1993 fue efectuada la quinta revisión, la prueba tiene 185 preguntas. Los rasgos que evalúa son:

-Afabilidad
-Razonamiento
-Estabilidad
-Dominancia
-Animación
-Atención-Atrevimiento
-Sensibilidad
-Vigilancia
-Abstracción
-Privacidad
-Aprehesión
-Apertura
-Autosuficiencia
-Perfeccionismo
-Tensión.

EPI EYSENCK
Nos permite evaluar la extroversión, introversión y neuroticismo, adamas tiene una escala paralela para detectar sinceridad.
Introvertido
pasivo sosegado
diligente solitario
reflexivo reservado
pacifico pesimista
controladoreprimido
confiado rígido
equilibrado ansioso
tranquilo melancólico

Estable Inestable
seguro susceptible
despreocupado inquieto
vivaz agresivo
desenvuelto excitable
entusiasta voluble
comunicativo impulsivo
exuberante optimista
sociable dinámico
Extrovertido

Esquema realizado por H Eysenck, muestra que los rasgos de la personalidad estudiados mediante el análisis factorial...