Medidas De Igualdad

¿QUÉ MEDIDAS HA TOMADO EL GOBIERNO ACTUAL EN RELACIÓN A LA POLÍTICA DE IGUALDAD Y EQUIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES? ¿QUÉ EFECTOS HAN TRAÍDO ESAS MEDIDAS EN EL CONTEXTO LEGAL, POLÍTICO, SOCIAL, CULTURAL Y ECONÓMICO?

PRINCIPALES MEDIDAS DEL GOBIERNO ACTUAL
• Ministerio de Igualdad
Nuevas leyes:
• LEY ORGÁNICA 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra laViolencia de Género.
• LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• LEY ORGÁNICA 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo

Entre estas cabe destacar:
LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La L.O. 3/2007 conlleva, en sí misma, el establecimientode medidas en relación a la igualdad entre mujeres y hombres; estas son:
• Se crea una Comisión Interministerial de Igualdad entre Mujeres y Hombres y las Unidades de Igualdad en cada Ministerio.
• Se crea el Consejo de Participación de las Mujeres para la participación de éstas.
• Se establece la utilización de un lenguaje no sexista por los poderes públicos.
• Se introduce la variable sexoen la elaboración de los estudios y estadísticas que han de elaborar los poderes públicos.
• Se establece la creación de un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
• Se regulan los Planes de Igualdad en las empresas y su negociación en los convenios colectivos.
• Se crea el distintivo empresarial en materia de igualdad.
• Se establecen medidas específicas para prevenir el acoso sexual yel acoso por razón de sexo en el trabajo.
• Se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el de las obligaciones familiares.
• Se crea el permiso de paternidad autónomo y su correspondiente prestación económica.
• Se crea una nueva prestación por maternidad por parto de 42 días deduración para las trabajadoras que no tienen cotización suficiente.
• Se prevé el desarrollo de la figura jurídica de la titularidad compartida por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación para que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario, la correspondiente protección de la seguridad social, así como elreconocimiento de su trabajo.
• Se mejora la prestación económica por riesgo durante el embarazo.
• Se protege el riesgo durante la lactancia, con la correspondiente prestación económica.
• Establece la obligación de evitar toda discriminación en el acceso y suministro de bienes o servicios.
Pretende, a su vez, tener un efecto en los diferentes ámbitos. De este modo, los aspectos generales se resumen enlos siguientes puntos:
• Tiene como finalidad alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y la eliminación de toda discriminación por razón de sexo, en particular la que afecta a las mujeres.
• Reconoce expresamente a todas las personas el disfrute de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
• Obligapor igual a todas las personas físicas y jurídicas que se encuentren o actúen en territorio español, con independencia de cual sea su nacionalidad, domicilio o residencia.
• Tiene dimensión transversal y, por tanto, proyecta su influencia sobre todos los ámbitos de la vida y, singularmente en las esferas política, civil, laboral, económica, social, cultural y artística.
• Integra elprincipio de igualdad y la perspectiva de género en la ordenación general de las políticas públicas y establece los criterios de actuación de todos los poderes públicos en relación con la igualdad.
• Define los conceptos y categorías básicas relativas a la igualdad: el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, discriminación directa e indirecta: acoso por razón de sexo y sexual y...