Medios alternos

MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
Primero que nada un medio de solucion de conflictos es una herramienta que busca encontrar una solucion a un problema ya existente y que pretende evitar problemas proximos.
Hay en nuestro entorno varias percepciones de la realidad hoy en dia y la manera en que se van desenvolviendo cada una de ellas, pero la existencia de todas estas persepciones danorigen a conflictos que se tiene que encontrar solucion a ellos.
Los conflictos que se generan deben ser resueltos de manera pacifica y ordenada, y de una manera lo mas justa posible y por supuesto tratando de evitar la creacion de nuevos conflictos.
Los medios de solucion de controversias mas comunes son:
* Negociacion
* Mediacion
* Conciliacion
* Arbitraje
* Procesojudicial
Estos medios se distinguen entre sí por la intervención de terceros en la solución del conflicto.

En efecto, mientras en la negociación el proceso está íntegramente librado a la voluntad de las partes, en la mediación y en la conciliación interviene un tercero (mediador o conciliador) para ayudar a que las partes arriben a un acuerdo.

Desde un punto de vista doctrinario la conciliación sedistingue de la mediación por el hecho que el conciliador debe proponer una fórmula conciliatoria, mientras que el mediador no tiene esa obligación y por ello puede o no formular una propuesta de solución.

Esta distinción no es tan clara en la legislación peruana pues como veremos a continuación en algunos casos el conciliador está obligado a formular una propuesta conciliatoria y en otros no,e incluso en el ámbito laboral el conciliador que formula propuestas se entiende que actúa como mediador.

Por otra parte, la conciliación y la mediación se distinguen del arbitraje por el hecho que el árbitro sí está facultado, por acuerdo de las partes, para poner fin a la controversia mediante la expedición de un laudo arbitral.

Finalmente, en el caso del proceso judicial, cualquiera delas partes puede obligar a la otra a someterse a dicho medio de solución de controversias a través de la interposición de la demanda. Asimismo, las características del proceso no están libradas al acuerdo de las partes, toda vez que se encuentran establecidas en la ley.
La Negociacion es el proceso de comunicación que tiene por finalidad influir en el comportamiento de los demás y donde ambaspartes lleguen a un acuerdo; es un medio de solución de conflictos en el que las partes buscan persuadir una a la otra del hecho que su percepción de una situación determinada es la correcta.
Discutir sobre los intereses de las partes, no sobre las posiciones, es decir debe descubrirse qué es lo que cada uno requiere para satisfacer sus necesidades.
Crear opciones de solución que satisfagan losintereses mutuos, es decir no proponer aquello que no aceptaríamos de estar en la posición de la otra parte.

La conciliacion Adicionalmente a la negociación un segundo medio de solución de conflictos es la conciliación. La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, por lo cual en estos tiempos va adquiriendo mas importancia que hace veinte años y en la actualidad se vienendictando diferentes cursos sobre este tema, lo cual pone en evidencia su importancia.
La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos y tienen la misma naturaleza jurídica la negociación y el arbitraje, los cuales ameritan un estudio separado de otros temas, por lo cual en diversos cursos se vienen desarrollando estos temas, los cuales son de vital importancia.
El arbitrajeconsiste en un procedimiento sencillo por el cuál, las partes enfrentadas, someten su problema a un árbitro experto en la materia y que será el encargado de emitir la decisión final sobre el problema planteado. El/los árbitro/s, es/son la/s persona/s encargada/s de resolver el conflicto mediante la emisión del denominado Laudo, decisión final del procedimiento y equivalente a todos los efectos a...