Medios de Prueba

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
SAN ANTONIO DE LOS ALTOS – ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA




De los Medios de Prueba, de su Promoción y Evacuación





Autor:
C.I:




San Antonio de Los Altos, Agosto 2013
INTRODUCCION



En el siguientetrabajo se hablara sobre los medios de prueba que son y pueden ser presentados durante el proceso laboral por las partes implicadas en el acto, para dar certeza de los hechos expuestos durante el mismo, para ayudar a fundamentar las decisiones de los Jueces. Así como también los indicios y presunciones que son auxilios probatorios establecidos por la ley o asumidos por el Juez y la promoción yevacuación de las pruebas durante el proceso.

De los medios de prueba:

Los medios de prueba tienen por principal función dar certeza de los hechos expuestos por las partes en el juicio, dando certeza al Juez en los puntos planteados al mismo para así poder ayudar a fundamentar la decisión que el Juez tome al final del proceso.
Como medios de prueba admisibles en un juicio se toman aquellos quedetermina la ley en el Código de Procedimiento Civil, el Código Civil y otras leyes de la República, excluyendo las pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio, valiéndose así las partes de cualquier otro medio de prueba que no esté prohibido expresamente en las leyes anterior mente mencionadas y que consideren conducente a la demostración de los puntos planteados.
Estos medios de prueba sepromoverán y evacuaran según como lo dictamine la ley y de la forma en la cual lo señale el Juez del Trabajo y el auto en que se ordenen estas diligencias fijará el término para cumplirlas y contra él no se oirá recurso alguno.
Salvo disposiciones legales en contrario, la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga, alegando nuevoshechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba que generen las causas del despido y del pago que libere las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponde al trabajador el probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia, cualquiera que fuere su posición en la relaciónprocesal.

Como medios de Prueba tenemos:

La Prueba por Escrito: estos instrumentos bien sean públicos y privados, reconocidos o tenidos legalmente por reconocidos, podrán producirse en el proceso en originales, al igual que las copias certificadas del documento público o privado, tenido o reconocido legalmente por reconocido, tendrá el mismo valor que el original siempre que sea expedido deforma legal.
1. Estos instrumentos privados, cartas o telegramas, provenientes de la parte contraria, podrán producirse en el proceso en originales, así como también pueden producirse en copias o reproducciones fotostáticas o por cualquier medio mecánico, claramente inteligible, pero los mismos quedaran sin valor probatoria, si la parte contra quien obra los impugnase y su certeza no pudieseconstatarse con la presentación de los originales o con auxilio de otro medio de prueba que demuestre su existencia.
2. Los documentos privados, emanados de terceros que no son parte del proceso, ni causantes del mismo, deberán ser ratificados por el tercero mediante una prueba testimonial.
3. Las publicaciones se realizan en periódicos o gacetas, de actos que la ley ordena publicar en dichos órganos,se tendrán como fidedignos, salvo prueba en contrario.
4. Cuando se trate de hechos que consten en documentos, libros, archivos u otros papeles que se hallen en oficinas públicas, bancos, asociaciones gremiales, sociedades civiles o mercantiles e instituciones similares, que no sean parte del proceso, el Tribunal, a solicitud de parte, requerirá de ellos, cualquier informe sobre los hechos...