MEJORES PRÁCTICAS DENTRO DE UNA EMPRESA

MEJORES PRÁCTICAS DENTRO DE UNA EMPRESA

Fuerte cultura organizacional
La cultura organizacional representa la forma en que se hacen las cosas y los valores que guían la conducta de los miembros dela compañía. Los líderes suelen compartir una visión común sobre la cultura actual y cómo debería ser en el futuro.
Tienden a promover la iniciativa individual y el trabajo en equipo, impulsando lainnovación y la lealtad de los empleados.

Profundo compromiso del empleado
El entusiasmo por el trabajo y la alineación con el éxito organizacional son particularmente importantes en tiempos deinseguridad económica. Las empresas más admiradas son más exitosas en mantener altos niveles de lealtad y motivación en tiempos difíciles.
Las claves es asegurar que las oportunidades de ascenso ycrecimiento personal estén disponibles para todos, sin importar cuál sea el contexto económico.

Estrategias que se ejecutan
Muchas empresas dedican gran atención a la planificación estratégica. Pero lo quedistingue a las organizaciones más admiradas es su capacidad para ejecutarlas exitosamente.
Los objetivos estratégicos son más claros en todos los niveles y las medidas de desempeño están estrechamentealineadas con la estrategia. Son menos tolerantes con ejecutivos que se desvían de los objetivos estratégicos para alcanzar resultados financieros.
Innovación gestionada
Estas compañías sobresalen enla gestión activa de la innovación, asegurando que las mejores ideas lleguen al mercado. El proceso comienza en los puestos más altos, con los líderes visionarios que establecen una cultura proclive ala innovación.
Los directivos promueven la iniciativa de los empleados y el funcionamiento cruzado de trabajo en equipo para que las mejores prácticas se difundan en toda la organización. Las firmasmás admiradas se reinventan constantemente. Tratan problemas potenciales antes de que ocurran, Y, en lugar de explorar nuevas tareas, suelen innovar en terrenos donde ya son fuertes.

Balance entre...