Memoria practicas externas

2014
Facultad de
Derecho, Cáceres
Cristian Mateos
Alv arez

[SEMINARIO 1.]

Analisis de la controversia y el conflicto, como requisitos imprescindibles para la
legitimidad de un proceso laboral ante los tribunales.

Concepto y clases
Conflicto de trabajo: es "la alteración de la normalidad de las relaciones
jurídicas entre uno o más empresarios y un trabajador, grupo o asociación detrabajadores, con motivo de la aplicación, interpretación o modificación de los
contratos de trabajo o de las normas que los regulan".
Así, son caract erísticas del conflicto laboral:


Su conexión con la relación jurídica de trabajo, de forma que las
perturbaciones que se producen en el trabajo, pero no en la relación jurídica,
no son en principio conflictos de trabajo.



Lareferencia al hecho de que la controversia puede producirse entre un
empresario y un trabajador, o entre varios, incluye en el concepto tanto los
conflictos individuales como los colectivos



Al indicarse que se puede discutir tanto la aplicación e interpretación de una
norma como el intento de su modificación, es claro que se están incluyendo
tanto los conflictos jurídicos como losconflictos de intereses.

Los conflictos de trabajo presentan caracteres peculiares que les diferencian
sustancialmente del resto de los conflictos.
La clasificación más importante de los conflictos laborales es la que los divide, por
una parte, en individuales y colectivos, y por otra, en jurídicos y de intereses.
Conflictos individuales y colectivos
Conflicto individual es la discrepancia entre untrabajador y un empresario
acerca de la existencia, interpretación, ejecución, novación o terminación de un
contrato de trabajo.
Son conflictos que versan o tienen su origen en un solo contrato de trabajo,
presente o extinguido.
Los conflictos individuales se exteriorizan de las maneras más variadas, desde la
pura exposición informal de la pretensión a la demanda ante la jurisdicciónlaboral,
pasando por la reclamación formalizada ante el empresario, por la denuncia a la
autoridad laboral.
Conflicto colectivo: se produce entre un grupo de trabajadores y un
empresario o grupo de empresarios. Aunque, en todo caso, sea precisa la intervención
de varios trabajadores para que podamos hablar, en rigor, de conflicto colectivo, no
todos son de la misma índole, pues no es exactamenteigual el conflicto que nace con
motivo de la defensa de un interés común, general o colectivo, que el que nace por la
suma o la acumulación de varios conflictos individuales.
Es el interés de una pluralidad de personas hacia un bien apto para satisfacer
una necesidad común. Es la combinación de intereses individuales.

Es perfectamente posible que junto a esos conflictos colectivospropiamente
dichos, surjan en la vida real varios conflictos individuales que se acumulan, porque los
intereses individuales que están en juego en todos ellos son de la misma índole.
Conflictos plurales: los titulares son determinados en núm ero e identidad al
contrario que los colectivos, en que los titulares de los intereses en op osición son
indeterminados.
Conflictos jurídicos y económicos o deintereses
Conflictos de trabajo jurídicos son los que surgen al interpretar o aplicar una
norma preexistente (sea legal, consuetudinaria o contractual) para determinar los
derechos subj etivos que se derivan de esa norma.
Conflictos de intereses son aquellos en los que se trata de crear o modificar las
condiciones de trabajo mediante normas nuevas.
Así, mientras la decisión que pone fin a unconflicto jurídico es declaratoria, la
que resuelve un conflicto de intereses es constitutiva.
Es habitual la afirmación de que el conflicto jurídico puede ser individual o
colectivo, mientras que el conflicto de intereses suele ser siempre colectivo.
Lo expuesto, a modo de introducción de carácter general , sirve como pretexto
para la comprensión de la siguiente sentencia, en la que se...