memoria y olvido

El liderazgo


1. La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

2. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organizaciónque preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

3. Otra definición del término es la que se encuentra en el Diccionario de Ciencias de la Conducta quedefine el liderazgo como las cualidades de capacidad y personalidad que permiten que alguien se convierta en guía de un grupo, controlando a todos los individuos que de él forman parte.


IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a lafalta de un líder apropiado.
Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

El Liderazgo es la capacidad que tiene una persona para influir en otras y así lograr uno o varios objetivos. Existenaspectos fundamentales que caracterizan el liderazgo en la actualidad.
 
- La capacidad de guiar a través del ejemplo 
- El impulso emprendedor 
- El carisma
- El espíritu de servicio 
- La orientación clara hacia un objetivo o misión 
- El optimismo
- La capacidad para delegar y motivar
- El compromiso 
 Liderazgo es una destreza que no necesita de imposición sino que motiva e incita a quelos demás sujetos decidan voluntariamente adherirse a las pautas dadas por el líder.
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir  que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Se dice que todos llevamos a un líder dentro, y que debemos trabajar para sacarlo a la superficie.

 El nivel de liderazgo determina el nivel de éxito, el liderazgo sepuede enseñar, y el que desea ser líder nada lo detendrá.
CONCEPCIONES DEL LIDERAZGO
INTRODUCCIÓN
El liderazgo es un tema muy importante en nuestra actualidad, debido a que los líderes son los principales responsables de guiar a sus seguidores, además ayudar a alcanzar sus metas establecidas. En nuestra sociedad podemos percibir que existen todo tipo de líderes que encaminan a sus seguidores para lograobjetivos en común.
DESARROLLO
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO:
El liderazgo es la habilidad de poder influir en otras personas para el logro de objetivos definidos y así de esa manera alcanzar sus metas establecidas.
DESVENTAJAS AL RESTRINGIR LA DEFINICIÓN A GRUPOS ORGANIZADOS
  Se puede desvirtuar el propósito final del por qué se asiste al trabajo.
  Aún sin quererlo puede recibir entrada y accederaspectos de la vida de sus empleados.
  Puede estar manejando aspectos privados, confidenciales y no relacionados al trabajo.
  Puede darle acceso a los empleados a su vida privada y en esa interacción perderse parte de la objetividad.
  Pudiera estar reforzando indirectamente el conformismo entre sus empleados.

PERSONAS DE “TIPO LÍDER”
  Líder autocrático: La autocracia  donde laautoridad manda de acuerdo a su propia voluntad, sin considerar la de los demás.
  Líder democrático: Dejan la dirección del trabajo y la elección del      trabajador al arbitrio del grupo
  Líder paternalista: Algunos  jefes, en lugar de imponer órdenes "venden" sus ideas de forma paternalista dando consejos e insinuando "lo peligroso de no cumplir con el deber".
  Líder participativo: La...