Memorias Del Seminario

Memorias del Seminario:

Relaciones triangulares del trabajo
(Subcontratación y/o tercerización)
¿Fin de la estabilidad laboral?

MEMORIAS DEL

SEMINARIO:
RELACIONES TRIANGULARES
DEL TRABAJO
(SUBCONTRATACIÓN Y/O TERCERIZACIÓN)

¿FIN DE LA ESTABILIDAD LABORAL?

Efectuado los días 31 de marzo y 1º de abril
de 2005 en la Cámara de Diputados
del Congreso de la Unión
Ciudad deMéxico

MÉXICO, 2005

Primera edición, 2005
Fundación Friedrich Ebert, Representación en México
Yautepec 55, Col. Condesa
06140 México, D.F.
Tels: 01 (55) 5553 5302
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Coordinación editorial:
Mtra. Mercedes López Martínez
Las opiniones contenidas en este libro son responsabilidad de sus autores y no reflejan necesariamente elpensamiento de la Fundación Friedrich Ebert. El documento puede ser usado
libremente, siempre y cuando sea sin fines comerciales. Para la solicitud de los ejemplares,
comunicarse a la dirección y teléfonos anotados arriba.
Tiraje: 1000 ejemplares
Impreso en México

ÍNDICE

Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................

9Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................

11

PA N E L I

MODALIDADES TRIANGULARES DEL TRABAJO
Y SUS PERSPECTIVAS EN MÉXICO
Moderadora: Lic. Inés González Nicolás
FESMEX

Modalidades triangulares: retos y perspectivas
Dr. Carlos Reynoso Castillo . . . . . . . . . . . . . . ................................

15Antiguas y nuevas formas de subcontratación
Dr. Enrique de la Garza Toledo . . . . . . . . . . ................................

27

Preguntas y respuestas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................

41

PA N E L I I

PROTECCIÓN JURÍDICA LABORAL
EN UNA RELACIÓN TRIANGULAR DE TRABAJO
Moderadora: Mtra. Mercedes López Martínez
FESMEX

Contextohistórico de las relaciones triangulares de trabajo
Dr. Néstor de Buen Lozano . . . . . . . . . . . . . . . . ................................

49

Limitaciones jurídicas en la protección de los trabajadores
subcontratados
Lic. Arturo Alcalde Justiniani . . . . . . . . . . . . ................................

55

Globalización y subcontratación
Dr. Alfonso Bouzas Ortiz . . . . . . . . . .. . . . . . . . . ................................

61

Preguntas y respuestas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................

65

[7]

RELACIONES TRIANGULARES DEL TRABAJO

PA N E L I I I

CASOS ESPECÍFICOS DE
TRIANGULACIÓN DEL TRABAJO
Moderador: Lic. Pablo Franco
DIPUTADO FEDERAL

Plataformas petroleras
Lic. Norahenid Amezcua Ornelas . . . . . .. . ...............................

79

Proyecto Futura. Ford Hermosillo, Son.
Mtro. Arnulfo Arteaga García . . . . . . . . . . . . . ...............................

87

Trabajadores de Telemarketing
Mtro Jordy Micheli . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................

97

Trabajadores de Autopartes
Dr. Arturo Lara . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................... 105

8

PRESENTACIÓN
Las relaciones laborales que se han generado a partir del fenómeno
de globalización económica, van encontrando formas nuevas en la
esfera laboral, que aprovechan cualquier factor para desarrollarse.
Esto sucede con las legislaciones del trabajo, ya que sus vacíos o aspectos no previstos —por lafalta de visión a futuro acerca del rumbo
de desarrollo de las relaciones entre empresarios y trabajadores—,
han traído como consecuencia condiciones cada vez más desventajosas para los trabajadores, aspecto que las regulaciones (leyes) no han
podido controlar o eliminar.
Este problema se presenta en todos los países del mundo, pero
en los más pobres se manifiesta con tal gravedad que pueden...