Menú De Servicios

Menú de servicios
Diagnóstico de clima organizacional: proceso de medición de la efectividad de una organización desde una perspectiva sistémica, o como un proceso de evaluación focalizado en unconjunto de variables que tienen relevancia central para la comprensión, predicción y control del comportamiento organizacional. (Rodríguez, 1999)

Diagnóstico de cultura laboral: es necesario medir losaspectos esenciales, pero no visibles, constituidos por las, valores, creencias, percepciones básicas, que se concretan en las manifestaciones en las organizaciones a través de procedimientos,información, conductas, hábitos, comportamientos, cohesión grupal, formas de vestir, etc.

Liderazgo centrado en competencias: se utiliza el desarrollo de habilidades para que un individuo pueda desempeñaruna misma función productiva en diferentes contextos.

Manejo de conflictos: consiste en planificar un curso de acción que permita transcender una situación de tensión o de desencuentro entre laspartes involucradas; usando distintas estrategias; cuando se trata de la situación conflictiva en la organización el dialogo será una de las principales.

Mobbing: acoso Constante, Contra Alguien y Conintención (regla de las 3C) que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral uhonestidad.

Apertura y flexibilidad al cambio: adaptación a nuevos roles y puestos de trabajo, nuevas funciones, de una manera rápida y eficiente.

Burnout: síndrome de cansancio emocional, despersonalización,y una menor realización personal, que se da en aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes y usuarios

Trabajo en equipo: Número reducido de personas con capacidades complementarias,comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida

Toma de decisiones: proceso mediante el cual se realiza una elección entre las...