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Jornada extraordinaria: Lo que hay que saber de ellas
La jornada extraordinaria es aquella que exceda el máximo legal (10 horas diarias) o que supere el número de horas pactado en el contrato(suponiendo que se estableció una jornada menor a 45 horas).
La jornada extraordinaria corresponde al período de tiempo trabajado inmediatamente después de la jornada ordinaria, por lo tanto una personasólo puede trabajar horas extraordinarias en la medida que haya cumplido con la jornada ordinaria.
¿Qué establece la ley respecto a las horas extraordinarias?
La normativa laboral establece que comomáximo se pueden trabajar dos horas extraordinarias al día.
A partir del 1 de diciembre de 2001 la ley obliga a que las horas extraordinarias deben necesariamente pactarse por escrito, y su finalidadserá atender necesidades transitorias o temporales de la empresa. El pacto no debe tener una duración superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
A falta de pacto escrito, seconsideran extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador. Con este último punto quedan cubiertas las situaciones imprevistas que no alcancen a serpreviamente pactadas. La ley no se pronuncia sobre el número de veces que el pacto puede ser renovado.
Si en su contrato pactó una jornada menor al máximo semanal, por ejemplo, 42 horas a la semana,las tres restantes (que enterarían 45) no constituyen una especie de “reserva” para ser trabajadas cuando el empleador así lo estime; por lo tanto, si son requeridas, deberán pagarse como horasextraordinarias.
¡Atención!
Aunque la ley laboral no lo menciona, la Dirección del Trabajo establece que una persona que trabajó 45 horas semanales de lunes a viernes, sólo puede trabajar hasta ocho horasmás el sábado.
Además, debido a que el séptimo día de la semana necesariamente debe ser de descanso, trabajarlo constituye una infracción por parte del empleador, que deberá pagar esas horas como...