MERCADEO DE INKA COAL
Páginas: 19 (4536 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2015
Inka Kola
1.
En la actualidad, las empresas que desarrollan sus negocios al margen de su
entorno, están destinadas al fracaso. En un escenario de apertura económica y
de acceso diversificado a las fuentes de información, el público y los
consumidores son cada vez mas cocientes de sus rol y su responsabilidad con
su localidad, y exigen lo mismo de las empresas.
En este proyecto el grupo eligio ala empresa Inca Kola, empresa creadora de
la tradicional marca Inca Kola, y embotellador autorizado de Coca Cola.
El programa planteado tiene como fin contribuir a una sociedad mas prospera
siendo Inca Kola un socio co-responsable para el desarrollo social. Según el
FODA que se elaboro el stakeholder que presenta mayores debilidades y
amenazas es COMUNIDAD, convirtiéndose este grupo de interés enprioridad
para desarrollar este programa.
El programa tiene como objetivo promover el desarrollo de las bodegas y
distribuidoras a través de asesorías en administración de empresas, así
también detectara las bodegas y distribuidoras en crisis y con potencial de
mercado, brindándoles asesorias personalizadas promoviendo su estabilidad y
crecimiento.
2.
Visión
“Una organización orientada alconsumidor, innovadora, rentable y líder en el
mercado de bebidas, conformada por un equipo comprometido con la
excelencia, ofreciendo productos de la más alta calidad y prestigio”.
Misión
Satisfacer a nuestros consumidores en todas sus ocasiones de consumo de
bebidas, creando valor de manera sostenida para nuestros accionistas:
Produciendo y distribuyendo eficientemente bebidas de la más altacalidad y seguridad alimentaria;
Potenciando el desarrollo y bienestar de nuestro personal
Promoviendo el desarrollo de nuestros proveedores, distribuidores y
clientes;
Fortaleciendo el vínculo con la comunidad, en nuestro rol de ciudadano
responsable”.
Valores
La cultura de nuestra organización es la que determina la forma de pensar,
sentir y actuar de todos nuestros colaboradores. Está basada enValores,
creencias, costumbres, políticas y normas compartidas por todos.
Estos valores deben ser compartidos, aceptados y practicados por todos los
miembros de la organización.
1. Resultados: Nos orientamos al cumplimiento de nuestros objetivos, de
la manera más eficaz y eficiente.
2. Calidad:
Logramos
la
excelencia
en
toda
la
cadena
de
valor,
promoviendo el mejoramiento continuo.
3.Orientación al Servicio: Atendemos a nuestros clientes internos y
externos,
anticipándonos
a
sus
necesidades
y
superando
sus
expectativas.
4. Trabajo en Equipo: Fomentamos el trabajo en equipo, en un ambiente
constructivo y de comunicación abierta.
Realización de sus operaciones:
Inca Kola realiza sus operaciones en distintos puntos de lima como en las
plantas de: COLONIAL, RIMAC, CALLAO,SAN JUAN DE LURIGANCHO, así
mismo en: Sullana-Piura, Planta Lambayeque –Chiclayo, Planta La libertadTrujillo, Planta Loreto-Iquitos, planta cusco, Planta Ica, Planta arequipa, JunínJauja.
3.
Los públicos de interés son: publico interno, proveedores, consumidoresclientes, medio ambiente y comunidad.
Se relacionan de la manera siguiente:
Público interno, a través del área de recursos humanos,mediante ella
observan
las condiciones laborales ofrecidas por la empresa como línea de
carrera, capacitación, compensaciones y beneficios, entre otros. Inca Kola tiene
convenios con instituciones educativas, institutos y universidades; en cuanto a
universidades tiene convenio con la UPC, Gracilazo, Tecsup y así mismo con el
instituto Privateacher, en todas estas los trabajadores pueden realizarmaestrías y capacitaciones especializadas, muchas de ellas son financiadas por
la empresa.
Con respecto a su política de remuneración, posee una política de no
represalias,
sistemas
confidenciales
de
quejas
internas,
además
de
compensación por horas extras para todos los empleados incluidos gerentes y
ejecutivos, también se evalúa y se premia los logros individuales, posee un
plan de...
1.
En la actualidad, las empresas que desarrollan sus negocios al margen de su
entorno, están destinadas al fracaso. En un escenario de apertura económica y
de acceso diversificado a las fuentes de información, el público y los
consumidores son cada vez mas cocientes de sus rol y su responsabilidad con
su localidad, y exigen lo mismo de las empresas.
En este proyecto el grupo eligio ala empresa Inca Kola, empresa creadora de
la tradicional marca Inca Kola, y embotellador autorizado de Coca Cola.
El programa planteado tiene como fin contribuir a una sociedad mas prospera
siendo Inca Kola un socio co-responsable para el desarrollo social. Según el
FODA que se elaboro el stakeholder que presenta mayores debilidades y
amenazas es COMUNIDAD, convirtiéndose este grupo de interés enprioridad
para desarrollar este programa.
El programa tiene como objetivo promover el desarrollo de las bodegas y
distribuidoras a través de asesorías en administración de empresas, así
también detectara las bodegas y distribuidoras en crisis y con potencial de
mercado, brindándoles asesorias personalizadas promoviendo su estabilidad y
crecimiento.
2.
Visión
“Una organización orientada alconsumidor, innovadora, rentable y líder en el
mercado de bebidas, conformada por un equipo comprometido con la
excelencia, ofreciendo productos de la más alta calidad y prestigio”.
Misión
Satisfacer a nuestros consumidores en todas sus ocasiones de consumo de
bebidas, creando valor de manera sostenida para nuestros accionistas:
Produciendo y distribuyendo eficientemente bebidas de la más altacalidad y seguridad alimentaria;
Potenciando el desarrollo y bienestar de nuestro personal
Promoviendo el desarrollo de nuestros proveedores, distribuidores y
clientes;
Fortaleciendo el vínculo con la comunidad, en nuestro rol de ciudadano
responsable”.
Valores
La cultura de nuestra organización es la que determina la forma de pensar,
sentir y actuar de todos nuestros colaboradores. Está basada enValores,
creencias, costumbres, políticas y normas compartidas por todos.
Estos valores deben ser compartidos, aceptados y practicados por todos los
miembros de la organización.
1. Resultados: Nos orientamos al cumplimiento de nuestros objetivos, de
la manera más eficaz y eficiente.
2. Calidad:
Logramos
la
excelencia
en
toda
la
cadena
de
valor,
promoviendo el mejoramiento continuo.
3.Orientación al Servicio: Atendemos a nuestros clientes internos y
externos,
anticipándonos
a
sus
necesidades
y
superando
sus
expectativas.
4. Trabajo en Equipo: Fomentamos el trabajo en equipo, en un ambiente
constructivo y de comunicación abierta.
Realización de sus operaciones:
Inca Kola realiza sus operaciones en distintos puntos de lima como en las
plantas de: COLONIAL, RIMAC, CALLAO,SAN JUAN DE LURIGANCHO, así
mismo en: Sullana-Piura, Planta Lambayeque –Chiclayo, Planta La libertadTrujillo, Planta Loreto-Iquitos, planta cusco, Planta Ica, Planta arequipa, JunínJauja.
3.
Los públicos de interés son: publico interno, proveedores, consumidoresclientes, medio ambiente y comunidad.
Se relacionan de la manera siguiente:
Público interno, a través del área de recursos humanos,mediante ella
observan
las condiciones laborales ofrecidas por la empresa como línea de
carrera, capacitación, compensaciones y beneficios, entre otros. Inca Kola tiene
convenios con instituciones educativas, institutos y universidades; en cuanto a
universidades tiene convenio con la UPC, Gracilazo, Tecsup y así mismo con el
instituto Privateacher, en todas estas los trabajadores pueden realizarmaestrías y capacitaciones especializadas, muchas de ellas son financiadas por
la empresa.
Con respecto a su política de remuneración, posee una política de no
represalias,
sistemas
confidenciales
de
quejas
internas,
además
de
compensación por horas extras para todos los empleados incluidos gerentes y
ejecutivos, también se evalúa y se premia los logros individuales, posee un
plan de...
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