Mercadeo Y Finansas

Ensayo

El enfoque del liderazgo, en ocasiones predominara la tarea o la acción haciendo énfasis en unos logros. No obstante en otras ocasiones se dará más importancia a los procesos condiversas estrategias. Por lo tanto es importante lograr el balance que redunde en un ambiente de trabajo interesante y motivador. El personal es la parte más importante por que hablan de motivación ysaben manejar bien las relaciones interpersonales y aquí entra lo que es el concepto, persona de ideas creativas, que se concentran en innovaciones y oportunidades.
El liderazgo como tal cuenta consu enfoque que es la acción , que se basa en unos resultados , ejecutando una productividad eficiente, de responsabilidad. No obstante los objetivos son claros por su experiencia, que se proponenunos retos que conllevan unos cambios y toma de decisiones. Por lo tanto ellos van directo a los granos impacientes, decididos, rápidos y llenos de energía para seguir.
El enfoque de losprocesos se basa en hechos y unos procedimientos, para planificar, organizar y examinar. Por lo tanto el análisis conlleva unas observaciones de la cual obtiene unas pruebas y obtienen unos detalles. Noobstante ellos son sistemáticos, lógicos que se basan en la causa y efecto siendo practicos y no emotivos siendo cuidadosos y pasiente.
El personal de trabajo tienen necesidades como todos, perotienen la motivación, trabajan en equipo, constante comunicación y de sentimientos nobles, se refieren que lo dan todo por su trabajo, pera que cada día sea mejor. Por lo tanto al trabajar creanconciencia, cooperan en lo más que pueden, porque ellos se crearon unas expectativas. Ellos suelen ser espontáneos, cálidos, subjetivos, emocionales y perceptivos entre otras cualidades.
En conclusión elestilo de liderazgo de Procter & Gamble es muy bueno ya qué se rige, por unos estándares de investigación han abquirido unos logros. El enfoque de tomar acción y ser tan productivos los ha...