MERCADEO

COMPENSACIÓN LABORAL

Se puede definir el termino Compensación Laboral como herramienta con las que cuentan las empresas hoy en día para motivar al personal de su organización, estableciendovínculos entre los costos laborales y la productividad de sus trabajadores. Sin embargo es necesario recalcar que el termino compensación no se refiere específicamente al pago efectuado por concepto desalarios.
Todo departamento de recursos humanos debe de obtener, mantener y promover una fuerza de trabajo adecuada, para esto es necesario aplicar técnicas a su disposición de forma productiva yequitativa lo cual representa uno de los principales desafíos de su actividad profesional. Por esto podemos decir que la Compensación Laboral es la gratificación de los empleados por su labor, lo que permitea la organización el mantener y retener a un equipo de trabajo positivo, entregado y comprometido con su trabajo diario.
Algunas de los términos utilizados como parte de un sistema de compensacionesestán:
Directas:
Bonos.
Impulsando logros específicos se pueden aplicar porcentajes de ganancias por ventas (comisiones).
Descuentos en productos de la compañía.
Curvas de madures, en donde sepremia al personal con asensos en sus puestos por experiencia y madures en sus labores.
Indirectas:
Servicio de comedor subvencionados.
Atención medica.
Transporte.
Plan de retiro.
Uniformes.Dentro de los principales objetivos de este procedimiento podemos encontrar:
Que la fuerza de trabajo se sienta respaldada por la empresa.
Adquisición de personal calificado.
Eliminar lafrustración del personal.
Retención de empleados actuales.
Fortalecimiento del trabajo en equipo.
Alentar el desempeño y el trabajo por metas.
Garantizar la igualdad.
Cumplir con las disposiciones legales.El objetivo fundamental de esta acción es lograr que lo empleado se sientan motivados y tomados en cuenta, y determinando que las compensaciones no son únicamente monetarias.
A continuación se...