Mercado de divisas













INTRODUCCIÓN

El mercado de trabajo o mercado laboral, tiene por objetivo dar un alcance macroeconómico y su repercusión económica-social de hoy en día en nuestro país. Es así, que el trabajo comprende la definición del mercado de trabajo, su conformación y el análisis descriptivo de los indicadores económicos que comprende el mercado laboral.
El mercado de trabajo esaquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos.
Asimismo, se tratará de dar un alcance específico de lo que representa la oferta y demanda del mercadolaboral; Es decir, se apreciara los problemas que se presentan en estas variables en relación el desempleo.
Por otro lado, se hará referencia a la situación actual y las opciones para los próximos años del mercado de trabajo y su implicancia en nuestra economía.











MARCO TEÓRICO
En primer lugar, definamos algunos conceptos básicos:
Mercado laboral: El mercado donde confluyen lademanda y la oferta de trabajo. Regulado por el Estado y por los convenios colectivos de trabajo.
Población en edad de trabajar (OIT): Desde los 14 años. Incluye a la Población Económicamente Activa (PEA) y la Población Económicamente Inactiva.
Población Económicamente Activa (PEA): Desde los 14 años. Se encuentran trabajando (ocupados) o buscando activamente un trabajo (desocupados).
PEAOcupada: Población con empleo adecuado y población subempleada.
PEA Subempleada: Trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa ni cualitativamente (por horas: menos de 35 horas a la semana; por ingresos: menores al mínimo de referencia).
PEA Adecuadamente Empleada: Compuesta en el Perú por dos grupos, trabajadores que laboran 35 horas o más a la semana y reciben ingresos por encima delingreso mínimo de referencia; y los que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar más.





Gráfico 1:


El Mercado Laboral
Eficiencia en el mercado laboral significa un mercado flexible que permita que el trabajador se desempeñe en varios trabajos según su interés. Tal como lo expresa el Reporte de Competitividad Global del WEF 2013-2014, “la eficiencia y la flexibilidaddel mercado laboral son esenciales para garantizar que los trabajadores se encuentren asignados de modo eficaz para la economía y cuenten con incentivos que influyan en que den su mejor esfuerzo en el trabajo. Los mercados laborales, por lo tanto, deben tener la flexibilidad de cambiar trabajadores de una actividad económica a otra rápidamente y a bajo costo, así también permitir que lasfluctuaciones salariales sean dables sin mucha desorganización social. Asimismo, los mercados laborales eficientes deben garantizar incentivos para los empleados y esfuerzos encaminados a promover la meritocracia en el lugar de trabajo, y éstos deben proporcionar equidad de género en el entorno de los negocios”.
Grafico 2 :
Componentes del mercado laboral
Según el Reporte del WEF, los componentesfundamentales son los siguientes:
Basados en la flexibilidad
Cooperación en el trabajo y las relaciones laborales
Flexibilidad para la determinación de los salarios
Condiciones de contratación y despido
Costes de despido
Efectos de la fiscalización sobre los incentivos para el trabajo
Basados en el uso eficiente del talento:
- Remuneración y productividad...