MERCADO DE TRABAJO

Mercado Laboral
Esta conformada por las ofertas del mercado/trabajo o de empleo hechos por las organizaciones en determinados lugares o época. Lo definen las organizaciones y las oportunidades deempleo. Cuando mayor sea la organización de cantidad en una región mayor será el mercado laboral y su potencial de vacantes y oportunidades de empleo. El mercado laboral puede segmentarse por sectoresde archivadores o por categorías. Empleo significa utilización de trabajo humano. Persona que trabaja para una organización o para otra persona a cambio de ciertas remuneraciones.
En economía, empleodesigna el uso de los factores de tierra y capital.
El empleo y subempleo se presentan principalmente en los países en desarrollo. El mercado laboral se comporta en los términos de oferta y demanda,es decir, disponibilidad de empleo y demanda de empleo.
Oferta menor que la Demanda
Situación en la que las ofertas de empleo hechas para las organizaciones son pocas; hay escasez de ofertas deempleo y exceso de candidatos para satisfacerlos.
Esta situación ocasiona las siguientes consecuencias:
Bajas Inversiones
Criterios de selección más rígidos
Bajas inversiones en capacitaciónOferta mayor que la Demanda
Situación en la que abunda la disponibilidad del empleo de las organizaciones exceden al número de candidatos para satisfacerlos.
Causa los segmentos como siguientesconsecuencias a las organizaciones.
Elevar inversiones en reclutamiento de la cual resulta una cantidad insuficiente de candidatos o por debajo del estándar de calidad deseada. Criterios de selección másflexibles y menos rigurosos para compensar la escasez de candidatos. Elevadas inversiones en capacitación de personal para compensar la falta de preparación de los candidatos.
Ofertas salariales másseductoras para obtener más candidatos la cual distorsiona la política salarial de las organizaciones. Cuantiosas inversiones en beneficios sociales tanto para atraer candidatos como para observar el...