Mercado de trabajo
Páginas: 3 (586 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2010
LA IGUALDAD EN EL TRABAJO: AFRONTAR LOS RETOS QUE SE PLANTEAN
La igualdad de género en el mundo del trabajo: un panorama heterogéneo
Para tratar con efi cacia la discriminación basada en razonesde sexo en el empleo y la ocupación, es fundamental entender tanto su signifi cado como su evolución a lo largo del tiempo. A falta de datos globales sobre la discriminación por motivo de sexo, lasdesigualdades advertidas en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres se consideran fuentes fi dedignas al respecto (véase el capítulo 2 de la parte I). Aunque la desigualdad por motivo de génerocoexiste e interactúa con otras formas de desigualdad, como aquella basada en la edad o en la raza, a escala mundial es más fácil conseguir datos sobre el género que sobre otros atributos personales.Esta sección se centra pues en las desigualdades entre hombres y mujeres atendiendo a una serie de variables del mercado de trabajo. Para examinar la situación relativa de la mujer en el mercado detrabajo se eligieron ocho indicadores: las tasas de actividad en la fuerza de trabajo; las tasas de empleo y de desempleo por sexos; la proporción de mujeres en el sector no agrícola y en el total delempleo remunerado; la distribución porcentual de trabajadoras por situaciones (sin remuneración, trabajadoras por cuenta propia o empleadas); la proporción de mujeres en los cuerpos legislativos y cargosde dirección, y las diferencias salariales por motivo de género. Las mujeres siguen entrando en el mercado de trabajo Los datos correspondientes a 1995-2004 confirman que la participación de la mujeren la fuerza de trabajo y en el empleo remunerado ha seguido aumentando en casi todas las regiones del mundo (cuadro 2.1). La tasa de actividad de la mujer en la fuerza de trabajo siguió creciendo deforma signifi cativa, lo cual redujo en 3,5 puntos porcentuales la diferencia de género en las tasas mundiales de actividad en todo el mundo. En el cuadro 2.1 se evidencia que este aumento fue...
La igualdad de género en el mundo del trabajo: un panorama heterogéneo
Para tratar con efi cacia la discriminación basada en razonesde sexo en el empleo y la ocupación, es fundamental entender tanto su signifi cado como su evolución a lo largo del tiempo. A falta de datos globales sobre la discriminación por motivo de sexo, lasdesigualdades advertidas en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres se consideran fuentes fi dedignas al respecto (véase el capítulo 2 de la parte I). Aunque la desigualdad por motivo de génerocoexiste e interactúa con otras formas de desigualdad, como aquella basada en la edad o en la raza, a escala mundial es más fácil conseguir datos sobre el género que sobre otros atributos personales.Esta sección se centra pues en las desigualdades entre hombres y mujeres atendiendo a una serie de variables del mercado de trabajo. Para examinar la situación relativa de la mujer en el mercado detrabajo se eligieron ocho indicadores: las tasas de actividad en la fuerza de trabajo; las tasas de empleo y de desempleo por sexos; la proporción de mujeres en el sector no agrícola y en el total delempleo remunerado; la distribución porcentual de trabajadoras por situaciones (sin remuneración, trabajadoras por cuenta propia o empleadas); la proporción de mujeres en los cuerpos legislativos y cargosde dirección, y las diferencias salariales por motivo de género. Las mujeres siguen entrando en el mercado de trabajo Los datos correspondientes a 1995-2004 confirman que la participación de la mujeren la fuerza de trabajo y en el empleo remunerado ha seguido aumentando en casi todas las regiones del mundo (cuadro 2.1). La tasa de actividad de la mujer en la fuerza de trabajo siguió creciendo deforma signifi cativa, lo cual redujo en 3,5 puntos porcentuales la diferencia de género en las tasas mundiales de actividad en todo el mundo. En el cuadro 2.1 se evidencia que este aumento fue...
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