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Relaciones Laborales y Recursos Humanos

EL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA Y EN LA UNIÓN EUROPEA
Como ya sabemos cada país tiene su propia forma de organizar el mercado laboral. La comunidad de países que forman la Unión Europea tienen cosas en común para su organización y difieren en otros aspectos, como pasa con su evolución histórica, que ha sido influenciada por factores como losmovimientos migratorios, el desarrollo de los medios de producción, etc.
La comunidad europea está formada por 27 países y sus comercios se influencian entre sí y con los países del resto del mundo, en este momento especialmente por China e India. Actualmente Alemania, Francia, Reino Unido e Italia aglutinan el peso demográfico de Europa. Según su base demográfica, el equilibrio de sus mercados, lapoblación activa que integran y su productividad, y la fortaleza de su saldo comercial cada país alberga un peso sobre la Unión que le otorga prestigio a nivel internacional y le ayuda a establecer relaciones comerciales con otros países.
El desarrollo del mercado de trabajo va acompañado de cambios intensos en la estructura de la economía, especialmente en el caso de España, cambios que se han vistoreflejados en la estructura de la población activa. Como se menciona arriba, uno de los factores más importantes del mercado laboral es la migración, internacional así como la del campo a la cuidad cambiando el sector agrícola por el industrial.
El crecimiento de las ciudades: cuando las actividades del mercado habían llegado a cientos de especialidades diferentes la población se aglutinó enciudades por cercanía a las fábricas. En los años 50 en España un millón de trabajadores tornaron su trabajo por el de la industria o el sector de los servicios (dentro o fuera del país), colaborando en la transformación del mercado de trabajo y de la economía.
El mercado es el resultado de muchas decisiones tomadas por gran cantidad de personas y siempre está cambiando en aspecto global, así comoen aspecto de cada una de sus partes.



EL PAPEL DE LAS MIGRACIONES
Los movimientos migratorios derivan en consecuencias para el mercado de trabajo, tanto para el país que los acoge como para el que los cede. La primera consecuencia directa es el aumento de la base demográfica, esto deriva en aumento de la demanda de trabajo; es necesario que el país receptor tenga una buena oferta detrabajo, los trabajos más solicitados suelen ser de baja cualificación, en la hostelería, construcción, agricultura e industria, y se suelen canalizar a través de las empresas de trabajo temporal. España actualmente es uno de los países que más inmigración acoge,principalmente de Latinoamérica, del norte de África y de los países del este europeo, la Unión Europea anticipa el agotamiento de nuestro país por la creciente evolución poblacional de los últimos años provocada por la inmigración. Los demandantes de empleo extranjeros tienen un perfil de última actividad económica desarrollada con mayor peso del sector de la construcción del primario y de los que no hantenido un empleo anterior. Casi una de cada tres mujeres extranjeras no han tenido experiencia laboral previa y entre las que ya han desarrollado algún tipo de trabajo 9 de cada diez proceden del sector servicios. Entre los hombres extranjeros el peso de los que proceden de los sectores construcción o primario es muy superior al de los nativos en las mismas circunstancias.; España ya habíadestacado dentro de los movimientos migratorios por la elevada emigración, que se detuvo por la crisis de 1973, en la actualidad es un número que empieza a tomar relevancia por su aumento el de personas que sale de España en busca de oportunidades de trabajo, entre los que destacan los jóvenes universitarios.
· La fama de las universidades europeas, la falta de perspectivas laborales y un futuro más...