Mercado Laboral en Colombia

MERCADO LABORAL EN COLOMBIA

La demanda del trabajo depende de lo que suceda con la economía en su conjunto, pero no es lo único; ya que los factores institucionales como la orientación y elénfasis de la política pública, la legislación laboral y los programas de formación e intermediación de empleo como el SENA, resultan determinantes en un momento especifico del tiempo. La visión integral delos muchos factores que determinan la oferta y la demanda de empleo, ayudan a entender las distintas variables y elementos donde los agentes económicos, diseñan estrategias para vincularse almercado.
En la actualidad, Colombia es notoria la desigualdad social; se mantiene una tasa elevada de desempleo estructural, aunque según los medios de comunicación revelan una disminución significativa enlos últimos meses. El principal inconveniente que se afronta, es de mejorar la formalidad y calidad del trabajo, para por lo menos ocupar un 70% de la población económicamente activa.
En efecto,se ha reducido la tasa de desempleo de -0.9 puntos porcentuales (pp) anuales en el 2011 y -0.5pp en el 2012. La economía colombiana se arriesga con estancar la reducción en desempleo en el periodo2013-2014, debido al auge minero-energético, sin tener en cuenta la presión adicional sobre el mercado laboral, llevándose a promedio de desempleo a niveles críticos.
El dominante desempleo y bajacreación de empleo formal, se constituyen en los trascendentales cuellos de botella de la economía nacional, impidiendo que el crecimiento incida en la reducción de la pobreza y se genera mayoresgarantías para un bienestar social. Es fundamental conocer y enfrentar estos problemas, para garantizar la sostenibilidad del crecimiento y sistemas de seguridad social, ya que su funcionamiento depende delmercado de trabajo.
Otro gran problema que se afronta, es la elevada informalidad laboral o comúnmente denominado subempleo subjetivo, o términos coloquiales “rebusque”, que según el criterio del...