Mercado Laboral Y Salarios En Colombia

MERCADO LABORAL Y FUNDAMENTOS DEL SALARIO

OBJETIVO GENERAL

Identificar la importancia que tiene para el desarrollo y la calidad de vida de la población contar con acceso a una vida laboral y con salarios justos, permitiendo ambos aspectos el logro de las metas personales, laborales y familiares.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Analizar el valor que tiene dentro de una organización y parael desempeño de sus empleados el análisis de cargo, permitiéndole con esto enfocarse en la productividad de la empresa y en el bienestar del empleado.

• Determinar la necesidad que hay dentro de la sociedad de recibir un pago justo, que alcance a cubrir las demandas de los empleados y que les permita a ellos y sus familiar cubrir todos los aspectos que les permita acceder a una calidad devida básica.

MERCADO LABORAL EN COLOMBIA

En Colombia el mercado laboral está dividido en los siguientes aspectos: sexo, edad, actividad económica, características educativas, horas trabajadas, ingresos y seguridad social del mercado de trabajo, permitiendo con esto conocer como es el funcionamiento, cuáles son sus variables y cuál es la población ocupada, desocupada, subempleada e inactiva.Encontramos también unos módulos de trabajo, los cuales nos permiten conocer de manera más generalizada cuales son los aspectos de mayor incidencia a la hora de hablar de empleo y desempleo en nuestro país.

• La informalidad en Colombia

Pude decirse que según las estadísticas este ocupa uno de los más altos niveles, contando con variadas causas y consecuencias, las cuales en todos loscasos desencadenan en una menor calidad de vida para las personas sin contar con el hecho de que no les permita ni les alcanza para cubrir necesidades tan vitales como son la salud, en algunos casos la alimentación y vivienda dignas y en general el derecho a la recreación.

• La discapacidad en Colombia

En este aspecto se entra a analizar la situación de las personas que presentan algunasituación de discapacidad pero que aun así pueden ser productivas y de gran ayuda para las empresas, pues en muchas ocasiones pueden realizar labores especificas, es por esto que es triste indicar que es uno de factores que más índices de desempleo presenta no solo en Colombia, sino en todos los países en vías de desarrollo.

• Educación y capacitación

Podría decirse que son las personascon educación la población que presenta un menor índice de desempleo en el país pues se ha demostrado que es a través de la educación como se encamina hacia el progreso de un país.

• La economía y el empleo

Este es uno de los aspectos de mayor relevancia, debido a que la economía tiene gran incidencia en el desempeño laboral de una nación puesto que cuando la primera aumenta sus índices,el desempleo tiende a disminuir.
La economía dentro de un país esta divida en sectores y los que se considera que generan mayor creación de empleo son: el comercio, los restaurantes y los hoteles en mayor porcentaje, seguidos de las empresas de servicios sociales y por último la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca.
• Los programas de empleo

Estas son actividades que estánencausadas con el objetivo de promover y diseñar estrategias que ayuden a prevenir o disminuir todos los aspectos negativos que se presentan debido a las altas tasas de desempleo.

• Empresas de servicios temporales

Estas son empresas de gran ayuda debido a su servicio de intermediación entre las personas que desean hallar un empleo y las empresas que están requiriendo de la contratación de máspersonal, además su labor es importante porque cuando están enviando un empleado lo están haciendo con la seguridad de que es una persona calificada, que será de gran ayuda para la organización y que como retribución recibirá una satisfacción total de sus necesidades personales, laborales y familiares.

• Agencias de empleo publicas

En este caso se cuenta con la colaboración del SENA,...