Mercados De Trabajo

TEMA 5: MERCADO DE TRABAJO





1. CONCEPTOS BÁSICOS.

2. CARACTERIZACLÓN DEL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA.

3. LAS INSTITUCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO.

4. EL MARCO INSTITUCIONAL DEL MERCADO DE TRABAJO Y SUS REFORMAS.

5. EMPLEO Y PARO EN LA ECONOMÍA ESPAÑOLA

6. FLUJOS MIGRATORIOS Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA.


1. CONCEPTOS BÁSICOS

• Poblaciónpotencialmente activa. Comprende a todas las personas que cumplen el requisito de edad mínima establecida (16 años) para poder acceder al mercado laboral. No obstante, no todas estas personas acaban participando activamente en el mercado de trabajo.
• Población activa. Este colectivo constituye la fuerza de trabajo, es decir, la oferta laboral. Está integrada por todas aquellas personas que disponen deun empleo o llevan a cabo una actividad económica remunerada (población ocupada), y también aquellas otras que, pese a desear y estar en condiciones de desempeñar una actividad económica, no han encontrado un empleo (población parada). En cambio, no forman parte de la población activa, sino que pasan a engrosar el colectivo de inactivos, quienes realizan alguna labor sin ningún tipo deretribución económica (amas de casa o estudiantes, por ejemplo) y los que no realizan ninguna actividad económica (jubilados o incapacitados para trabajar).
• Población ocupada. Incluye a todas aquellas personas que llevan a cabo una actividad económica remunerada, sea por cuenta ajena (asalariados) o por cuenta propia.
• Población parada. Es la parte de la población activa que, aunque no esté realizandouna actividad económica, está buscando trabajo de forma activa y se halla en condiciones de empezar a trabajar en un breve plazo.
• Tasa de actividad. Mide la proporción de población potencialmente activa (con la edad mínima de 16 años) que, finalmente, decide participar de forma activa en el mercado de trabajo.
Tasa de actividad = Activos/Población potencialmente activa x 100
• Tasa deocupación. Se define como la proporción que representa la población ocupada respecto a la población potencialmente activa.
Tasa de ocupación Ocupados/Población potencialmente activa x 100
• Tasa de paro. Constituye el indicador más utilizado para sintetizar la situación laboral de un área geográfica concreta. Se trata de la proporción que supone la población desempleada respecto de la población activa.Tasa de paro = Parados/Activos x 100
• Paro de larga duración. Desempleados que permanecen buscando empleo durante un año o más. Suele expresarse en porcentaje sobre el número total de parados. La incidencia del paro de larga duración depende de la tasa de paro, pero también de las características institucionales del mercado de trabajo. El paro de larga duración genera un efecto desánimo quereduce la intensidad de búsqueda de trabajo y un efecto obsolescencia que provoca pérdida de capital humano y desajuste de cualificaciones.
• Tasa de paro no aceleradora de la inflación (NAIRU). Tasa de desempleo que es compatible con el mantenimiento de una tasa de inflación estable. La tasa de paro corriente u observada oscila cíclicamente en torno a la NAIRU. Así, por ejemplo, un impulso expansivode demanda reducirá el paro acelerando la inflación, situando la tasa de paro por debajo de la NAIRU. En cambio, la reducción de ésta no responde a factores cíclicos, sino a reformas estructurales en los mercados de bienes, servicios y trabajo que reduzcan el poder monopolístico de empresas y trabajadores para fijar precios y salarios.
• Coste laboral real. El coste laboral es el coste para laempresa de contratar el factor trabajo. Incluye, por tanto, el salario bruto, las cotizaciones sociales a cargo de la empresa y las prestaciones abonadas por ésta a sus empleados (como indemnizaciones, becas o subvenciones). El coste laboral real es el coste laboral deflactado con un índice de precios. Lo relevante aquí no es el IPC sino un índice que recoja la evolución de los precios de venta...