mercantil

Bolilla XX
Contrato de trabajo rural Fundamentos de la protección legal.
Se encuentra dentro de los contratos especiales por la naturaleza del contrato, recibe una protección por parte de la ley
Ámbito de contratación rural.
Art. 157. Estarán regulados por este capítulo las relaciones de trabajo de todas las personas, de uno u otro sexo, que ejecuten labores propias o habituales de unestablecimiento agrícola, ganadero, forestal, tambos o explotaciones similares, y sus respectivos empleadores.
Forma y prueba del contrato
Pueden ser escritos y verbales, y se pueden probar por documentos, testigos y periciales.
Contenido
Nombre y apellidos de las partes, estado civil, nacionalidad, profesión remuneración, duración del contrato, domicilio etc.
Trabajadores Rurales
Art. 158.También son considerados trabajadores rurales:
a) los artesanos que trabajen permanentemente en los establecimientos de campo, tales como carpinteros, herreros, albañiles, pintores y los que realicen tareas afines;
b) los cocineros del personal, despenseros, panaderos, carniceros, y ayudantes que se encuentren en iguales condiciones; y
c) el personal permanente que realice tareas auxiliares de lasenumeradas en los incisos a) y b).
Estos trabajadores serán remunerados de conformidad a la escala de salarios que les corresponda por su calificación profesional.
Empleador rural
Art. 160. Se considera empleador a aquel que por su propia cuenta y riesgo se dedica personalmente o mediante representantes o intermediarios a la cría, invernada o engorde de vacunos, lanares, porcinos, ovinos oequinos, a la explotación de tambos, al cultivo de la tierra, a la explotación forestal o a explotaciones similares, con otras personas en calidad de dependientes.

Art. 159. Quedan excluidos como sujetos:
a) los trabajadores especializados contratados para realizar una tarea determinada, con carácter transitorio; y
b) el personal ocupado en el servicio doméstico, con carácter exclusivo delempleador.
Caso en que el arrendatario o aparcero está considerado como empleador rural.
Art. 161. El locatario o aparcero que contrate los servicios de trabajadores, será considerado respecto de ellos como empleador y sus relaciones se regirán por este capítulo.
Labores rurales regidas por las normas generales del contrato de trabajo común.
Art. 162. Se aplicarán las disposiciones generales de esteCódigo a las labores que, aunque derivadas de la agricultura, la ganadería, la actividad forestal, tambos y explotaciones similares, tengan carácter industrial como la fabricación de queso, mantequilla, vinos, alcoholes, aguardientes, azúcar, aceites, esencias, como también los aserraderos y demás actividades afines.
Derechos y obligaciones de las partes.
Art. 163. Los empleadores deestablecimientos agrícolas, ganaderos, forestales, tambos y de explotaciones similares proporcionarán a los trabajadores que residan permanentemente en dichos establecimientos casa-habitación decorosa, debiendo satisfacer la misma las condiciones mínimas de higiene, abrigo, aireación, luz natural y espacio conforme al número de moradores.
Art. 164. La casa-habitación proporcionada por los empleadores paravivienda de los trabajadores, debe ser de pared compacta y techo de teja de material cocido, paja, chapa o cualquier otro material impermeable, construida de tal forma que no ofrezca riesgos para la integridad física o la salud. El piso debe ser de ladrillo, madera, baldosas, cemento o materiales similares. Además, contará con los servicios sanitarios correspondientes.
Art. 165. Los trabajadores queviviesen con su familia en el establecimiento, deberán ocupar habitaciones independientes.
Art. 166. Los empleadores proporcionarán a los trabajadores que viviesen en el establecimiento muebles individuales para el reposo y guarda de sus efectos personales. Los lugares destinados para vivienda de los trabajadores no podrán ser ocupados como depósitos y estarán a una distancia prudencial de...