mercantil


Caso Integrador
Con base en la presentación en PowerPoint “Marco jurídico Unidad VIII” y la lectura “Derecho especial del trabajo”, realiza un ensayo de cada una de las categorías de trabajos especiales que contempla la legislación laboral. Esta actividad la vas depositar en el espacio del caso integrador.


La ley federal deltrabajo en su titulo sexto denominado "trabajos especiales" nos da un listado de los trabajos que se consideran como especiales, esto con la finalidad de cubrir todos y cada uno de los aspectos que pudieren considerarse como externos o bien, distintos de las relaciones obrero patronales que se dan comúnmente, es decir, este tipo de trabajos se desarrollan en ambientes distintos pero no por ello dejande ser importantes por eso la ley federal del trabajo señala con exactitud que actividades se consideraran como trabajos especiales y extiende aun mas los alcances de su regulación para evitar que algún tipo de actividad quede fuera, clasificándolos de la siguiente manera:

1.-TRABAJADORES DE CONFIANZA (ART182-186)
Puesto que se menciona constantemente en la contratación laboral, senecesita definir con precisión quienes son los trabajadores a los que se aplica esta categoría. Las disposiciones del convenio de Washington 1919 no son aplicables a las personas que ocupan un puesto de vigilancia, de dirección, o un puesto de confianza. De ahí se quiso entender que el artículo se refería a tres grupos de trabajadores distintos:
a) Puesto de vigilancia
b) puestode dirección
c) puesto de confianza
Por exclusión, todos los trabajadores que no sean de confianza lo serán de base o trabajadores ordinarios o industriales, que son los que reciben las órdenes, la supervisión y fiscalización del patrón y de los propios trabajadores de confianza.
Es importante diferenciar en la práctica el concepto de trabajador de confianza cuando se trata de entidades degobierno (burócratas). Ya que la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, así como las Leyes correlativas tratándose de trabajadores de estatales y municipales, establece un catálogo más amplio sobre las personas consideradas de confianza. Por otra parte, hay trabajadores “de confianza” dentro de la estructura de gobierno,que no necesariamente desarrolla las actividades propias de un trabajador de esa categoría, ya que se le considera así, por el hecho de no ser un empleado sindicalizado y por tanto inamovible.
Artículos de la ley federal de trabajo;
Artículo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y nopodrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
Artículo 183.- Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos quese integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Artículo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.
Artículo 185.- El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable depérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47.

El trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones a que se refiere el capítulo IV del Título Segundo de esta Ley.
Artículo 186.- En el caso a que se refiere el artículo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta, volverá...