Meritocracia y Clasismo

DGE-T 4.
Fuente: Paula Escobar Lunes 24 de Mayo de 2010 EL Mercurio

Meritocracia y clasismo en Chile :

Un joven profesional cuenta, descorazonado, una historia terrible: trabaja enuna empresa importante chilena, y la instrucción que le dieron es que no puede contratar a nadie que no viva en el "barrio alto". Le explicaron que como los clientes eran "ABC1", necesitaban que suscontrapartes fueran de su mismo "perfil". Mismos colegios, costumbres y un largo etcétera que podría resumirse en esto: clasismo chileno en estado salvaje.

Se pensaba que la nueva clase mediachilena, cada vez más grande, diversa y empoderada, estaba entrando y cambiando los espacios típicamente elitistas, modificando esos códigos. Por lo demás, está pasando en muchas partes del mundodesarrollado y emergente, producto de la globalización. Es difícil imaginar que a los ingenieros asiáticos que lideran las empresas tecnológicas top los hayan evaluado por el barrio en que vivieron de niños opor el club de tenis al que pertenecen.

Pero, la noticia es que parece que acá la movilidad social y el avance de la meritocracia son declaraciones de principios, y que viejos malos hábitos chilenos-como discriminar, segregar y desvalorizar a los que no pertenecen al propio grupo de referencia- siguen existiendo. Y con graves consecuencias futuras -políticas y económicas- para el país.
En elprimer punto, la profundización de la democracia, la cohesión, la paz y la justicia social requieren que los ciudadanos crean -y constaten en la realidad- que, más allá de la cuna en la que nacieron,por sus propios talentos, méritos y esfuerzo personal pueden surgir y salir adelante.

Desde un punto de vista económico, no hay crecimiento, innovación ni desarrollo si parte de los mejores talentosde un país quedan excluidos. Está estudiado que los equipos de trabajo homogéneos son menos eficientes, creativos y rentables que aquellos donde hay diversidad. Pero eso supone que no haya en ellos...