Metodo de gradacio previa

METODO DE GRADACION PREVIA

La graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque no es muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se establecen las categorías. Ladescripción que más se acerque a la descripción de puesto determina la graduación o clasificación. Garantiza que los Colaboradores más importantes recibirán una compensación más alta, pero la falta de precisión también puede conducir a distorsiones.

ESTE METODO SE BASA EN LOS SIGUIENTES PASOS:
1. Establecer una serie de categorías o grados de ocupación
2. Elaborar una definición paracada una de ellas
3. Clasificar y agrupar los puestos en forma correspondiente a los grados y definiciones anteriores.

PROCEDIMIENTO:
* Agrupar las tareas en categorías muy generales y amplias.
* Fijar el numero de “grados” o “categorías
* Formular las definiciones para aclarar de manera lo más precisa posible.
* Comparar, con el empleo de las definiciones, cada uno delos puestos a evaluar, decidiendo en cada caso el grupo en el cual se cataloga.
* Hacer una lista de los puestos
* Comparar cada lista con los demás y discutir las discrepancias que se adviertan, hasta llegar a un acuerdo.

EJEMPLO

- Grados de trabajo

Primer grado.- persona no calificada: puesto que requiere esfuerzo y habilidad física, preparación académica mínima la secundariay su responsabilidad es limitada. Puesto. Chofer de reparto

.Segundo grado.- persona semicalificada: puesto que requiere habilidad comunicativa y facilidad de persuasión, preparación académica mínima preparatoria Puesto: Promotor de ventas.
Tercer grado.- personal calificado: puesto que requiere habilidad comunicativa y administrativa contable dependiendo del área del puesto, preparaciónobligatoria de Carrera Técnica Puestos: Auxiliar contable, de sistemas, de facturación, Asesor de ventas, Auxiliar de crédito y cobranza, administrativo, de almacén y de recursos humanos.
Cuarto grado.- personal calificad: puesto que requiere disponibilidad de tiempo y movimiento es decir que pueda salir del lugar de trabajo sin ningún problema de tiempo, con una preparación académica de CarreraTécnica Puesto: Encargado de cuentas por pagar
Quinto grado.- personal calificado: puesto que requiere habilidad administrativa, contable, liderazgo y organizado en el área de trabajo correspondiente, con una preparación académica de terminación de su carrera Puestos: Jefe de facturación, de ventas, de crédito y cobranza, de almacén y de contabilidad.
Sexto grado.- personal administrativo: puesto querequiere habilidad administrativa, contable, con experiencia en liderazgo, organización, dirección de sus subordinados y control sobre sus decisiones, preparación académica de Licenciatura terminada con titulo Puestos: Gerente de ventas, de tesorería, de Recursos Humanos, contador general y Gerente de sistemas
Séptimo grado.- personal contable: puesto que requiere de habilidad administrativa,contable y del buen manejo del dinero que entra y sale de la empresa, con habilidad de liderazgo y confianza en si mismo para la toma de decisiones, con una carrera terminada y con una maestría por empezar o empezada Puestos: Contralor y Auditor Interno.
Octavo grado.- Personal contable: puesto que requiere de una habilidad contable, administrativa y con un liderazgo sin igual con un buen manejo desus subordinados y sabiendo manejar cada uno de los puesto para la ayuda necesaria, con carrera terminada y maestría a mitad de terminar o ya terminada Puesto: Gerente General.
Noveno grado.- Personal totalmente calificado en el área administrativo y contable: puesto que requiere de la habilidad administrativa y contable de la mano parapoder hacer un buen manejo del capital de la empresa,...