Metodo De Gradacion Previa

METODO DE GRADUACION PREVIA
1.- CARACTERIZACION GENERAL- Consiste en clasificar los puntos en niveles, clases o grados de trabajo, previamente establecido.
2.- ETAPAS PRINCIPALES- Puedendistinguirse las siguientes:
Aplicación previa de grados de trabajo. Tomándose en consideración las características de las labores que se desarrollan en la empresa, se fijan en determinados grados o niveles detrabajo- ordinariamente de 5 a 8 - , en los que puedan quedar clasificados todos los puestos de la negociación.
Esta aplicación se hace sujetarse a reglas técnicas determinadas sino mediante lasimple apreciación de los principales grupos que forman con las labores de la empresa. Se formula una definición de cada grado, y se les asigna comúnmente una numeración ordinaria. El primero y el últimodeben ser tales, que comprendan los puestos de ínfima y suprema categoría respectivamente.
Ejemplo:
En una determinada oficina pequeña podría quizás fijarse estos tres grados: empleados nocalificados, empleados calificados y funcionarios.

CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS DENTRO DE LOS GRADOS:
Se hacen la comparación de los datos que consignan las especificaciones de puestos con cada uno delosgrados, para determinar el cual de estos deben quedar catalogados el puesto en cuestión. Esta comparación colocación, pueden hacerse aún si especificaciones técnicamente formuladas; pero es evidenteque, en tal puesto, apenas si merece el nombre, de técnico en un procedimiento de evaluación semejante, ya que, tanto los requisitos que integran el puesto, como los que forma el grado, han sidoapreciados con un criterio meramente subjetivo.
Dentro del mismo caso supuesto en el inciso anterior, podríamos colocar al mensajero, al mozo de aseo, dentro del primer grado, al taquimecanógrafa,secretarias y contadores en el segundo; y al jefe de oficina, gerente, etc., en le tercer grado.

3.- APRECIACIÓN DEL MÉTODO.
Sus principales ventajas son:
a) Sencillo y rápido.
b) Es fácilmente...