Metodo De Jose Antonio Fernandez Arena
Páginas: 13 (3062 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2012
EL AUDITOR:
Es aquella persona profecional que se dedica a trabajos de auditoria actualmente con libre ejercicio de una ocupacion tecnica.
FUNCIONES GENERALES:
El auditor cuenta con una serie de funciones pendientes a estudiar, analizar y diagnosticar la estructura y funcionamiento general de una obligacion.
LAS FUNCIONES TIPO DEL AUDITOR SON:
1.Estudia las normalidad, mision, objetivospoliticos, estrategias, planes y programas de trabajo.
2.Desarrolar el programa de trabajo de una auditoria.
3.Definir los objetivos alcance y metodologia para instrumentar una auditoria.
4.Copiar la imformacion necesaria para evaluar la funcionalidad y efectividad de los procesos, funciones y sistemas utilizados.
5.Recabar y revisar estadisticas sobre volumenes y cargos de trabajo.6.Diagnosticar sobre los metodos de operacion y los sistemas de informacion.
7.Detectar los ayasgos y evidencias e incorporarlos a los papeles de trabajo.
8.Respetar las normas de actuacion dictadas por los grupos de filiacion corporativos secretariales e instancia corporativa en su caso globalizadoras.
9.Proponer los sistemas administrativos y o las modificaciones que permitan elevar la efectividadde la organizacion.
10.Analizar la estructura y funcionamiento de la organizacion en todos sus hambitos y niveles.
11.Revisar el flujo de datos y de normas.
12.Considerar las variables hambientales economicas que se insiden en el funcionamiento de la organizacion.
13.Analizar la distribucion del espacio y el empleo de equipos de oficina.
14.Evaluar los riesgos contables e informacionfinanciera.
15.mantener el nivel de actuacion atravez de una interaccion y revision continua de avances.
16.Proponer los elementos de tecnologia de punta requeridos para impulsar el cambio organizacional.
17.Diseñar y preparar los reportes de avances e informales de una auditoria.
Resperar las normas de actuacion dictados por los grupos de afiliacion corporativos normativossecretariales e instancias y en su caso globalizada.
AUDIROTIA EN LA ORGANIZACION:
Es un proceso de funciones basicas diferentes cada una de las otras.
la evaluacion del desempeño organizacional es importante pues permite establecer en que grados se han alcanzado los objetivos.
inicialmente, la auditoria se limito a las verificaciones de los registros contables dedicandoce a observar si los mismoseran exactos.
la auditoria es un servicio que reporta almas alto nivel de la direccion de la organizacion t tienen caracteristicas de funcion asesora de control, por lo tanto no puede ningun funcionario de la empresa a exepcion de los que forman parte de la planta de la oficina de auditoria interna.
Debemos involucrarse o comprometerse con las operaciones de los sistemas de la empresa pues sufuncion es evaluar y opinar sobre lo mismo. La auditoria de la organizacion solo intervienen en las operaciones y desiciones propias de su oficina, pero nunca en las operaciones y desiciones de la organizacion a la cual presta sus servicios.
LOS TRABAJOS PRELIMINALES.
Se desarrollan al inicio, estan dados por los contactos iniciales que mediante entrevistas; llamadas telefonicas y como loselectronicos se tienen con los clientes.
El proposito de estas comunicaciones es conocer las razones e inquietudes que han motivado al cliente a pensar a llevar acabo una A.A.
Aqui debe surgir el planteamiento del problema entendido como:
¨Delimitacion¨ clara y precisa (sin ambiguedades) del objeto de investigacion, realizada por medio de preguntas,lectura trabajo manual, encuestas piloto,entrevistas,etc.
si al finalizar esta serie de entevistas el cliente esta dispuesto a continuar con la siguiente fase de la auditora, entonces terminaran los trabajos preliminares, con el completamiento formalizacion y definicion de aspectos como los siguientes:
Escrito que contenga el acuerdo de llevar acabo una auditoria especificado su proposito y funcion o...
Es aquella persona profecional que se dedica a trabajos de auditoria actualmente con libre ejercicio de una ocupacion tecnica.
FUNCIONES GENERALES:
El auditor cuenta con una serie de funciones pendientes a estudiar, analizar y diagnosticar la estructura y funcionamiento general de una obligacion.
LAS FUNCIONES TIPO DEL AUDITOR SON:
1.Estudia las normalidad, mision, objetivospoliticos, estrategias, planes y programas de trabajo.
2.Desarrolar el programa de trabajo de una auditoria.
3.Definir los objetivos alcance y metodologia para instrumentar una auditoria.
4.Copiar la imformacion necesaria para evaluar la funcionalidad y efectividad de los procesos, funciones y sistemas utilizados.
5.Recabar y revisar estadisticas sobre volumenes y cargos de trabajo.6.Diagnosticar sobre los metodos de operacion y los sistemas de informacion.
7.Detectar los ayasgos y evidencias e incorporarlos a los papeles de trabajo.
8.Respetar las normas de actuacion dictadas por los grupos de filiacion corporativos secretariales e instancia corporativa en su caso globalizadoras.
9.Proponer los sistemas administrativos y o las modificaciones que permitan elevar la efectividadde la organizacion.
10.Analizar la estructura y funcionamiento de la organizacion en todos sus hambitos y niveles.
11.Revisar el flujo de datos y de normas.
12.Considerar las variables hambientales economicas que se insiden en el funcionamiento de la organizacion.
13.Analizar la distribucion del espacio y el empleo de equipos de oficina.
14.Evaluar los riesgos contables e informacionfinanciera.
15.mantener el nivel de actuacion atravez de una interaccion y revision continua de avances.
16.Proponer los elementos de tecnologia de punta requeridos para impulsar el cambio organizacional.
17.Diseñar y preparar los reportes de avances e informales de una auditoria.
Resperar las normas de actuacion dictados por los grupos de afiliacion corporativos normativossecretariales e instancias y en su caso globalizada.
AUDIROTIA EN LA ORGANIZACION:
Es un proceso de funciones basicas diferentes cada una de las otras.
la evaluacion del desempeño organizacional es importante pues permite establecer en que grados se han alcanzado los objetivos.
inicialmente, la auditoria se limito a las verificaciones de los registros contables dedicandoce a observar si los mismoseran exactos.
la auditoria es un servicio que reporta almas alto nivel de la direccion de la organizacion t tienen caracteristicas de funcion asesora de control, por lo tanto no puede ningun funcionario de la empresa a exepcion de los que forman parte de la planta de la oficina de auditoria interna.
Debemos involucrarse o comprometerse con las operaciones de los sistemas de la empresa pues sufuncion es evaluar y opinar sobre lo mismo. La auditoria de la organizacion solo intervienen en las operaciones y desiciones propias de su oficina, pero nunca en las operaciones y desiciones de la organizacion a la cual presta sus servicios.
LOS TRABAJOS PRELIMINALES.
Se desarrollan al inicio, estan dados por los contactos iniciales que mediante entrevistas; llamadas telefonicas y como loselectronicos se tienen con los clientes.
El proposito de estas comunicaciones es conocer las razones e inquietudes que han motivado al cliente a pensar a llevar acabo una A.A.
Aqui debe surgir el planteamiento del problema entendido como:
¨Delimitacion¨ clara y precisa (sin ambiguedades) del objeto de investigacion, realizada por medio de preguntas,lectura trabajo manual, encuestas piloto,entrevistas,etc.
si al finalizar esta serie de entevistas el cliente esta dispuesto a continuar con la siguiente fase de la auditora, entonces terminaran los trabajos preliminares, con el completamiento formalizacion y definicion de aspectos como los siguientes:
Escrito que contenga el acuerdo de llevar acabo una auditoria especificado su proposito y funcion o...
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